A propos de l'entreprise :
Besoin de conseils pour explorer de nouvelles opportunités ? Faites confiance à Crit !
Nous sommes bien plus qu'une agence d'intérim : toujours à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet professionnel, en vous proposant des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire ou Intérim dans des domaines très variés.
A propos du poste :
Administration du personnel :
- Récupérer les documents du collaborateur pour établir son contrat de travail.
- Préparer les documents administratifs d'embauche (contrat de travail, bulletin mutuel, etc).
- Gérer les formalités d'embauche (DPAE).
- Planifier le suivi des périodes d'essai pour la RRH.
- Adhésion des nouveaux embauchés aux différents organismes (mutuelle, caisse des congés payés, prévoyance, etc.).
- Mise à jour des dossiers du personnel (changement adresse, RIB, etc.).
- Déblocage des congés payés.
- Détachement professionnel (SIPSI, A1, Carte BTP).
- Dossier SMA-BTP / PRO-BTP (arrêt maladie, prévoyance).
- Courriers (attestation employeur, etc.).
- Etablir les déclarations d'accident du travail.
- Rédaction des avenants, courrier d'augmentation.
- Préparer les documents de solde de tout compte.
- Enquêtes FFB, DARES.
- Archives.
Paie :
- Récupérer/intégrer les éléments variables de la paie.
- Commander des titres restaurant.
- En cas d'absence de la Chargée de paie, gérer l'établissement des bulletins.
Recrutement, en collaboration avec la Chargée de développement RH :
- Rédiger les annonces.
- Publier/diffuser les offres sur les différents canaux de recrutement.
- Prendre en charge le Sourcing sur les joboards/réseaux sociaux.
- Trier les candidatures reçues.
- Réaliser des préqualification
Profil recherché :
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