IDEA est un groupe indépendant qui conçoit et opère des solutions logistiques sur mesure, performantes, innovantes et vertueuses. Depuis plus de 100 ans, nous accompagnons des industriels de pointe dans l’aéronautique, la défense, l’énergie, la logistique chantier ou encore la santé. Avec plus de 2 400 collaborateurs, 80 sites en France et 250 M€ de chiffre d’affaires en 2025, nous avançons chaque jour vers une logistique plus durable, plus agile et plus collaborative.
Vos missions
Au sein de l’équipe RH, vous contribuerez au déploiement de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) du Groupe. À ce titre, vous participerez notamment aux missions suivantes :
Structuration des emplois et des compétences :
1. Contribuer à la construction et à l’actualisation du référentiel métiers, des fiches de poste et de la cartographie des compétences du Groupe,
2. Participer à l’élaboration et à la mise à jour des matrices de compétences par métier et à l’identification des compétences clés (techniques et comportementales),
3. Participer à l’harmonisation des pratiques et outils de gestion des compétences,
Développement des compétences et formation :
4. Contribuer à la construction et au suivi du plan de développement des compétences,
5. Participer à la structuration de parcours de formation par métier et à la conception de modules de formation internes,
6. Assurer le suivi des actions de formation et participer à l’évaluation de leur efficacité,
Campagnes RH et gestion des talents :
Participer à l’organisation et au suivi de la campagne d’entretiens annuels et professionnels,
7. Contribuer à la préparation et à l’analyse des entretiens de carrière et des revues de personnel / revues de talents,
Contribution aux projets RH :
8. Participer aux réflexions autour des évolutions de carrière, mobilités internes et gestion des talents,
9. Contribuer à des analyses RH en lien avec les politiques de rémunération, les enjeux de transparence salariale, l’accompagnement des fins de carrière et la prévention des risques psychosociaux (RPS),
10. Participer au déploiement des thématiques compétences et carrières sur le nouvel SIRH.
Qui êtes-vous ?
Issu(e) d’une formation Bac +4 / Bac +5 type Master RH (école de commerce, université…), vous êtes prêt(e) à vous investir dans des missions variées et responsabilisantes.
Vos atouts ?
11. Réactif(ve) et à l’écoute, vous savez analyser, comprendre et synthétiser rapidement.
12. Autonome, force de proposition, vous aimez apporter des idées et contribuer à l’amélioration continue.
13. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer efficacement.
14. Organisé(e) et rigoureux(se), vous gérez vos priorités avec aisance.
15. À l’aise avec les outils informatiques, vous en faites un véritable support au quotidien.
Envie de relever le défi ? Rejoignez nous !
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Rejoindre IDEA c'est prendre part à une aventure humaine qui repose sur l'envie de travailler ensemble, c'est contribuer à un projet d'entreprise basé sur notre raison d'être choisie par l'ensemble des salariés : « Osons transformer la logistique ensemble pour prendre soin de notre avenir. »
Plus que jamais engagé en matière de RSE, notre groupe, à l’ADN coopératif place les nouveaux enjeux économiques, sociétaux et environnementaux au cœur de sa stratégie d'entreprise. Nous sommes attachés au principe de mixité et de diversité, c’est pourquoi nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Dans ce cadre, IDEA est fier d'avoir obtenu le label de France Travail et Cap emploi, pour les actions concrètes menées en faveur du recrutement, de l’intégration et de l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap. Vous souhaitez intégrer un groupe engagé, innovant et en pleine dynamique de croissance ? IDEA vous propose d’évoluer dans un climat de confiance pour vous permettre de vous épanouir. La qualité de vie au travail est au cœur de nos préoccupations.
Nous attachons une attention particulière à l’intégration des nouveaux arrivants, aux conditions de travail de nos collaborateurs et au développement de leurs compétences. Notre volonté profonde est de rester des entrepreneurs innovants et responsables. Cet esprit entrepreneurial collégial suppose que chacun puisse - et même soit invité à - librement exprimer ses suggestions pour être toujours plus professionnel et réactif. Une partie des bénéfices est ainsi redistribuée à chaque salarié à travers une politique de participation et/ou d'intéressement très volontariste dans le groupe.
En bref, l’aventure ne fait que commencer et il ne tient désormais qu’à vous de la rejoindre :)
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