Publiée le 16 juin
Mission du poste
ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES H/F
À propos de notre client :
Notre client est une entreprise spécialisée dans le secteur de la logistique.
Dans le cadre d'un renfort temporaire de son équipe RH, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines H/F en CDD de 6 mois, avec une prise de poste idéalement prévue à compter de la mi-juillet.
Vous souhaitez intégrer une structure dynamique, conviviale et dotée d'un véritable esprit familial ? Cette opportunité est faite pour vous.
Vos missions :
Relations sociales et élections professionnelles - Mission principale du poste
Une expertise confirmée en relations sociales et en pilotage d'élections professionnelles est indispensable sur ce poste.
À ce titre, vous serez amené(e) à :
Piloter et coordonner l'organisation de trois élections professionnelles ;
Assurer la préparation administrative de l'ensemble du processus électoral ;
Préparer les documents nécessaires aux échanges avec les partenaires sociaux ;
Assurer le suivi des instances représentatives du personnel ;
Veiller au respect des obligations légales et réglementaires liées au dialogue social ;
Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel et rédiger les comptes rendus lorsque nécessaire ;
Participer à la formalisation d'un accord senior pour l'une des entités logistiques ;
Contribuer à l'étude de la mise en oeuvre des dispositions liées à la loi sur la transparence salariale.
Administration du personnel
Assurer le suivi administratif des salariés de leur entrée à leur sortie ;
Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel ;
Gérer les contrats de travail, avenants et documents administratifs ;
Assurer le suivi des périodes d'essai ;
Participer au suivi des absences, congés et arrêts de travail ;
Garantir la conformité et l'archivage des documents RH ;
Réaliser diverses tâches administratives liées à la gestion des ressources humaines.
Vous serez également impliqué(e) dans plusieurs projets structurants :
Réalisation et mise à jour des entretiens professionnels et des bilans à 6 ans ;
Participation à l'implémentation d'un système de dématérialisation RH ;
Mise en place d'une enquête de satisfaction collaborateurs ; prime bi annuelle
Profil recherché
Profil recherché
Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent ;
Une expérience impérative dans le pilotage d'élections professionnelles au sein d'une structure d'au moins 150 salariés ;
Expérience réussie en gestion de projets RH ;
Bonne maîtrise de l'administration du personnel ;
Maîtrise des outils de gestion RH et d'Excel ;
Connaissances solides en droit du travail et en relations sociales ;
Un bon niveau d'anglais serait un véritable atout ;
Excellentes qualités rédactionnelles, sens de la confidentialité, organisation et autonomie.
Un profil de Juriste en droit social serait particulièrement apprécié.
Conditions et avantages
Contrat : CDD de 6 mois
Prise de poste : Mi-juillet
Localisation : Secteur Douai (59)
Temps de travail : 35 heures hebdomadaires
Rémunération : selon profil et expérience (à titre indicatif, entre 2 000 EUR et 2 200 EUR bruts mensuels)
Prime biannuelle : 500 EUR
Mutuelle d'entreprise
Ambiance de travail conviviale et familiale
Vous vous reconnaissez dans cette description ?
N'hésitez plus et rejoignez une entreprise où l'humain occupe une place centrale dans les décisions et le quotidien des équipes.
Entreprise
Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
Supplay vient d'ailleurs de décrocher la médaille d'argent ECOVADIS.
Une fierté pour nos équipes qui sont quotidiennement engagées dans une démarche d'amélioration continue de notre performance RSE.
Ce score nous permet de mesurer notre impact environnemental, social et éthique en faveur d'une société plus durable et de renforcer nos actions en matière de RSE.
