Fondé en 1994, EDL est une société française leader des progiciels pour les plateaux techniques des établissements de santé publics et privés.
La suite d'applications intégrées Xplore répond aux besoins des services de Radiologie, de Médecine Nucléaire, Cardiologie, Explorations Fonctionnnelles, Ophtalmologie et autres.
La couverture fonctionnelle de nos produits est riche et étendue avec le RIS pour le workflow patient, le PACS pour les images DICOM et la VNA pour les autres documents, le DACS pour la gestion de la dose ionisante, le SIMeN pour la Médecine Nucléaire et la Radiopharmacie, la plateforme de téléradiologie, le portail internet pour les patients et les médecins et autres.
Leader sur le marché public français, EDL poursuit son développement en Allemagne, Belgique, Suisse, Autriche. Pour accompagner sa forte croissance en France et en Europe, le groupe EDL développe sa fonction RH.
En tant qu'Assistant RH, vous jouez un rôle essentiel en fournissant un soutien administratif et opérationnel. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la directrice des ressources humaines pour assurer la mise en oeuvre efficace des politiques et procédures de gestion des ressources humaines au sein de l'organisation.
Vos principales missions :
Recrutement :
- Contribuer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emploi, sourcing, analyse et suivi des candidatures, réalisation des entretiens de pré-qualification, planification des entretiens physiques, réponses aux candidats.
- Participer à l'intégration des nouveaux employés : mise à jour des documents, optimisation et suivi du processus d'intégration
Administration du personnel :
- Assurer l'ensemble des formalités administratives de l'embauche à la sortie du collaborateur : Gestion du dossier collaborateur, adhésion aux différents contrats (santé, prévoyance, épargne), ouverture des accès aux outils internes (SIRH, SAP CONCUR, EdenRedetc), suivi des périodes d'essai, visites médicales, suivi des préavis, formalités de départ, etc.
- Coordonner les activités administratives liées à la gestion du personnel, telles que les congés, les absences et les horaires de travail.
- Assister les employés dans la compréhension des avantages sociaux et coordonner les questions administratives liées aux avantages.
Formation et Développement :
- Accompagner la collecte des besoins de formation
- Déployer le plan de formation : recherche de prestataire, planification des sessions de formation, demandes de financement, convocation des collaborateurs, suivi qualité
- Contribuer à la mise en oeuvre de solutions et outils de développement innovants
Communication :
- Participation à la communication RH : création de campagne de communication, rédaction de contenu, diffusion
Conformité et Législation :
- Veiller à la conformité légale des pratiques RH et à la mise en oeuvre des politiques de l'entreprise
Process & outils RH :
- Participer à l'implémentation de nos solutions RHs
- Contribuer au choix et à la mise en place de nouvelles solutions RH
- Rédiger, mettre à jour, communiquer des procédures RH accompagnant l'évolution de la société
RSE :
- Contribuer à la stratégie RSE : suivi du plan d'action, élaboration et suivi de tableaux de bords, préparation d'événements internes, etc.
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