Intégrer la Cipav, c'est rejoindre une entreprise :
* À taille humaine (165 salariés)
* Dynamique et innovante
* Qui porte haut et fort ses valeurs. Réussir ensemble, Conseiller pour satisfaire et Agir pour la qualité, sont des valeurs qui guident ses actions au quotidien.
* Qui a une politique RH axée sur l'humain : parcours d'intégration, formation, égalité femmes-hommes, handicap, démarche de « qualité de vie au travail ».
La Cipav a signé un accord de télétravail structurel qui permet à ses collaborateurs de prendre jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine.
Conformément à ses engagements en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.
Description du poste
Nous recherchons un(e) étudiant(e) rentrant en Bachelor RH (BAC +3) pour intégrer notre département des Ressources Humaines et plus particulièrement le Pôle Développement RH.
Vous aurez en charge les missions suivantes :
La formation
* Accompagner la chargée de développement RH dans la construction du plan
* Déployer le plan développement des compétences
* Gérer les inscriptions auprès des organismes de formation
* Gérer les inscriptions des salariés dans le SIRH
* Mettre à jour le tableau de suivi des formations des salariés
* Gérer la logistique autour de la formation lors des formations en intra-entreprise
* Gérer les annulations et/ou report des formations
* Participer à la communication en matière de formation
* Gérer les formations dans le SIRH et gérer les mises à jour
Recrutement et intégration
* Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards
* Présélectionner les candidats
* Convoquer les candidats aux entretiens RH et managers, envoyer des tests de personnalité, effectuer des prises de références, réservation de salles pour les entretiens
* Faire des entretiens de préqualification
* Suivre les parcours stagiaires et alternants
* Gérer la campagne recrutement des jobs d'été
* Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs
* Enregistrer les nouveaux collaborateurs dans le SIRH et tenir le SIRH à jour
L'apprenti(e) pourra être intégré(e) à d'autres chantiers ou projets en fonction des besoins du pôle et de son niveau.
Liste non exhaustive
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