DESCRIPTIF DU POSTE L’ALGED est une association reconnue dans le secteur médico-social. Nous accompagnons des adultes et enfants en situation de handicap depuis plus de 70 ans. Reconnue pour la qualité de son accompagnement, l’ALGED place l’humain au cœur de son action : nous œuvrons chaque jour pour favoriser l’inclusion, l’autonomie et l’épanouissement des personnes accompagnées. S’engager à nos côtés, c’est intégrer une structure dynamique, engagée et porteuse de valeurs fortes telles que la bienveillance, le respect et le travail en équipe. Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines, vous intègrerez l'équipe RH, de 4 collaboratrices, dynamique, en mouvement et engagée où la collaboration et la bonne humeur font partie du quotidien. Votre rôle sera plutôt généraliste en fonction des besoins du service, avec une dominante sur le plan de développement des compétences. Vos missions principales sous la supervision des 2 RRH de l'équipe : 1. Développement des compétences : Participer aux recueils et à l'analyse des besoins en formation auprès des managers et collaborateurs Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences : planification, inscription, organisation logistique Assurer le suivi administratif et budgétaire des formations, ainsi que le reporting associé, Gérer les relations avec les partenaires externes (notamment l'OPCO, organismes de formation, ) Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches (CPF, etc.) Participer à l’évaluation de l’impact de l'efficacité des formations et proposition d’actions d’amélioration Mettre en place des outils de communication autour du développement des compétences 2. Recrutement : Participer au processus de recrutement en soutien aux managers rédiger et diffuser les offres d'emploi sur notre ATS et optimiser les canaux de diffusion Assurer le sourcing et tri des candidatures en fonction des profils recherchés et en soutien aux managers Réaliser des préqualifications téléphoniques quand cela est nécessaire Assurer le suivi des candidatures Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement. 3. Gestion administrative RH : Rédiger des courriers et documents administratifs en lien avec la gestion des situations des salariés Mettre à jour les bases de données RH et reporting 4. Support aux projets RH : Contribuer aux projets transverses : onboarding, marque employeur, événements internes Support à la communication interne RH PROFIL RECHERCHÉ Vous préparez un Master RH (Bac4/Bac5) Intérêt marqué pour la gestion de la formation Rigueur, organisation et sens du relationnel Force de proposition, proactivité et curiosité Maîtrise des outils bureautiques et bases de données Si vous souhaitez acquérir une expérience riche et formatrice dans un environnement stimulant, envoyez-nous votre candidature.
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