Assistant ressources humaines h/f

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Détail de l'offre d'emploi ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES H/F

Notre entreprise :

RAS Intérim est un réseau de agences de travail temporaire et de recrutement implantées sur tout le territoire national. Nous accompagnons au quotidien entreprises et candidats dans leurs projets professionnels en proposant des missions diversifiées, un suivi de proximité et des solutions RH sur-mesure.

Notre ambition : offrir un intérim innovant, réactif et humain, où chaque collaborateur bénéficie d'un accompagnement personnalisé et de réelles perspectives d'évolution.

Mission :

Au sein du service Ressources Humaines, vous intervenez sur lensemble du cycle de vie du collaborateur : administration du personnel, recrutement, formation, paie et relations sociales.

Vos missions principales :

1. Administration du personnel : DPAE, rédaction des contrats et avenants, gestion des dossiers du personnel, mise à jour des tableaux de bord RH, suivi des visites médicales, mise à jour des fiches de poste, gestion des documents de fin de contrat et des conventions de stage

2. Recrutement : recensement des besoins, diffusion des offres, sourcing, gestion des relations avec les agences d'intérim, présélection téléphonique, participation aux entretiens, suivi de l'intégration et des périodes d'essai

3. Formation : organisation des formations (inscriptions, conventions), réservations logistiques, suivi des dossiers de prise en charge OPCO, suivi des entretiens professionnels

4. Paie : collecte des éléments variables, saisie et transmission au cabinet comptable via MySilae, vérification des bulletins de paie

5. Relations sociales et droit du travail : veille juridique et sociale, organisation et suivi des réunions CSE, accompagnement des managers dans la gestion des sujets RH

Profil :

De formation en ressources humaines ou droit social, vous souhaitez évoluer sur une fonction généraliste RH avec une forte dimension opérationnelle et terrain.

6. Formation : Bac +2 / Bac +3 en RH ou droit social

7. Expérience : première expérience en RH appréciée (stage, alternance ou CDD)

8. Rigueur et organisation : à l'aise avec l'administration du personnel et le suivi de tableaux de bord

9. Aisance relationnelle : capacité à échanger avec les managers, les agences d'intérim et les partenaires externes

10. Esprit d'analyse : intérêt pour le droit social et la veille juridique

11. Maîtrise des outils bureautiques : Excel et outils SIRH / paie appréciés