Directeur adjoint ressources humaines et administratif h/f

Directeur Adjoint Ressources Humaines et Administratif H/F 1. Ressources Humaines (environ 50 %) - Gérer le cycle RH opérationnel : contrats, avenants, intégration, suivi administratif. - Suivre les absences, congés, arrêts maladie et relations avec la médecine du travail. - Préparer et contrôler les variables de paie en lien avec le service paie et le siège. - Conseiller les managers de proximité sur les sujets RH courants. - Participer au plan de formation et au suivi des parcours professionnels. - Participer au dialogue social en appui à la direction. - Veiller au respect des obligations réglementaires (droit du travail, convention collective, RGPD…) 2. Gestion des plannings & temps de travail (environ 50 %) - Élaborer, suivre et ajuster les plannings du personnel. - Garantir la continuité du service et le respect des obligations réglementaires. - Gérer les remplacements et les ajustements en lien avec les chefs de service. - Administrer et optimiser l'outil de GTA Octime. - Analyser les données de temps de travail (heures supplémentaires, absences, etc.). 3. Appui à la direction - Superviser la gestion des dossiers administratifs liés aux usagers (admissions, facturation, suivi ARS/MDPH) en lien avec la secrétaire médicale - Participer à l'élaboration des rapports financiers et d'activité en lien avec le directeur. - Assister le directeur dans la préparation de documents RH et organisationnels. - Participer à la préparation des contrôles et inspections (ARS, DREETS). Profil : Formation - Diplôme en Ressources Humaines (Bac 3 à Bac 5). Compétences requises - Solide connaissance du droit du travail. - Connaissance du secteur médico-social (idéalement CCN 66). - Maîtrise d'un outil de gestion du temps (Octime souhaité). - À l'aise avec la gestion administrative RH Savoir-faire - Organisation et rigueur. - Capacité à gérer les priorités et les situations urgentes. - Aisance relationnelle avec les équipes et l'encadrement. Savoir-être - Sens des responsabilités. - Discrétion et confidentialité. - Réactivité, adaptabilité. - Esprit d'équipe.