Nous recherchons pour notre client, un beau groupe international situé à Massy, un(e) Assistante RH et Paie Anglais Courant H/F, dans le cadre d'un CDD de 4 mois pour un accroissement temporaire d'activité. Nous recherchons pour notre client, un beau groupe international situé à Massy, un(e) Assistante RH et Paie Anglais Courant H/F, dans le cadre d'un CDD de 4 mois pour un accroissement temporaire d'activité. Rattaché(é) à la Responsable du service administratif RH et Paie sur le périmètre
Europe du Nord, de l'Ouest et Centrale, vos missions seront les suivantes :
- Être le premier point de contact des RH pour les questions relatives à la paie et
à l'administration du personnel
- Être responsable de la saisie et de l'actualisation de toutes les données RH de
notre SIRH (MyPeople /success factor)
- Effectuer les tâches quotidiennes de traitement des informations RH et de
l'administration des données RH concernant :
- Les avantages sociaux, la paie, les primes d'objectifs
- Les rapports légaux et annuels (Taxe Agefiph, index égalité hommes /
femmes, déclaration des effectifs)
- Veiller à la conformité des données relatives aux exigences contractuelles, au
suivi des périodes d'essais
- Gérer la paie : effectuer la collecte, la consolidation et le contrôle des éléments
variables puis transmettre les éléments aux prestataires de paie et au service
comptable
- Assurer la partie administrative liée à l'embauche d'un salarié : contrat de
travail, DPAE, mutuelle, organisation de la visite médicale d'embauche
- Participer à l'Onboarding et l'accueil des nouveaux collaborateurs
(informations d'accueil, formation MyPeople /Nibelis)
- Traiter les factures relatives au service RH et réaliser les demandes d'achats
pour leur mise en paiement
- Réaliser les rapports mensuels des KPI STAR liés aux enjeux de sécurité groupe
- Extraire du SIRH les rapports nécessaires à des fins d'audit et de conformité
- Participer aux processus RH ad hoc (revue des salaires, préparation des
budgets)
- Réaliser le reporting des données en lien avec la démarche RSE de l'entreprise
(sustainability report)
- S'assurer de l'application des politiques et procédures RH de l'entreprise
(convention collective, accords d'entreprises, politique RH interne)
- Participer à l'amélioration continue des processus RH
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