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### **Description de poste : Assistant Ressources Humaines (Assistant RH)**
**Mission principale :**
L'Assistant RH accompagne le service Ressources Humaines dans la gestion administrative du personnel et le suivi des processus RH. Il/elle assure le lien entre les salariés, les managers et le service RH, garantissant la bonne application des procédures internes et la conformité avec la législation du travail.
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### **Responsabilités principales :**
* **Gestion administrative du personnel :**
* Rédaction et suivi des contrats de travail, avenants, et autres documents liés au personnel.
* Suivi des dossiers individuels des salariés (absences, congés, formation, etc.).
* Gestion des entrées et sorties des collaborateurs (accueil, départs, attestations).
* **Paie et déclarations sociales :**
* Collecte des éléments variables de paie (heures, absences, primes).
* Préparation des éléments pour le service paie ou le prestataire externe.
* Suivi des déclarations sociales (DSN, mutuelle, prévoyance).
* **Recrutement et intégration :**
* Publication des offres d'emploi, tri des candidatures.
* Organisation des entretiens et gestion du processus de recrutement.
* Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
* **Support et communication interne :**
* Réponse aux questions des salariés sur les sujets RH courants.
* Participation à la communication interne et aux projets RH (événements, enquêtes de satisfaction).
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### **Profil recherché :**
* Formation Bac +2/3 en Ressources Humaines, Gestion, ou équivalent.
* Première expérience réussie en gestion administrative RH.
* Connaissance de la législation du travail et des outils informatiques RH.
* Rigueur, organisation, et discrétion.
* Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.
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