Description de l'offre d'emploi: L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un groupe international spécialisé dans l'industrie, un(e) assistant(e) RH - Paie & projets rémunération en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac2,Bachelor/Bac3 ou Mastère/Bac5). Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD ! : Profil: Vous êtes le ou la candidate idéale si :Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie et des données sociales grâce à une formation en RH, gestion ou contrôle de gestion sociale.Vous faites preuve d’une rigueur et d’une fiabilité irréprochables dans le traitement de données sensibles.Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et aimez analyser, structurer et fiabiliser les données.Vous savez échanger avec des managers opérationnels et instaurer une relation de confiance.Vous êtes curieux, impliqué et motivé à contribuer à des projets RH structurants liés à la rémunération et aux outils de gestion.Vous êtes éligible à une formation Bac2 à Bac5 (diplôme validé ou en cours de validation) Poste basé à Lyon ou Orgelet (69 ou 39) dès que possible. Rémunération selon niveau d’études âge. Formation prise en charge à 100% par l’entreprise: Missions: Vos missions pour le poste :Fiabilisation opérationnelle de la paie et sur des projets structurants liés aux outils et à la politique de rémunération. Participer à la réalisation complète du processus de paie d’un site industriel, en intégrant les éléments variables et en sécurisant les données avant passage en paie. Assurer un contact hebdomadaire avec les managers afin de garantir la fiabilité des temps remontés, la cohérence des variables et la qualité des informations transmises. Contribuer activement à un projet de mise en place ou d’optimisation d’un outil de gestion des temps, avec analyse des besoins, structuration des processus et accompagnement des utilisateurs. Participer à la formalisation et à l’évolution de la politique de rémunération du site en lien avec la Direction RH. Contribuer à la création et à l’amélioration d’outils de contrôle de gestion sociale, à la construction d’indicateurs pertinents et à l’analyse des écarts. Contribuer au développement d’une vision globale des enjeux de masse salariale, d’organisation du temps de travail et de pilotage social en environnement industriel.:
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