Assistant rh statut/carrières/payes

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La Communauté de Communes Sarlat-Périgord Noir, EPCI de 17 000 hab sur un territoire touristique de 13 communes dont Sarlat est la ville centre (, recrute
un(e) assistant(e) RH statut/carrière/payes au sein du service commun Ressources Humaines
Poste à temps complet
A compter du 1er septembre 2025
Par voie de mutation, détachement ou en contrat de droit public, à durée déterminée, à temps complet, en application de l’article 2°, pour une durée maximale de 3 ans, renouvelable dans la limite totale de 6 ans
Rémunération du cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux + RIFSEEP + prime de fin d’année + participation employeur contrat de prévoyance
Missions principales du poste : Dans le cadre d’un service public de qualité, le service des ressources humaines assure la gestion administrative et prévisionnelle des personnels de 4 collectivités. Il s’agit d’un service commun gérant un effectif de 380 agents, devant développer des dispositifs de gestion, d’information et de formation pour renforcer les compétences, garantir le bon fonctionnement des services. Le service RH garantit l’homogénéité procédurale en matière de gestion des ressources humaines pour les 4 collectivités dont il a la charge.
Au sein d’une équipe composée d’une DRH et de 6 assistantes RH, vous travaillez en binôme et êtes en charge de la rémunération et du suivi de la carrière des agents de votre portefeuille, de leur recrutement à leur départ de la collectivité.
Vous travaillez en équipe sur le quotidien RH des agents et vous êtes sollicité pour participer à l’élaboration de réponses aux différentes situations rencontrées Missions / conditions d'exercice Missions principales du poste :
•Assurer la gestion de la paie et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie : saisie des éléments variables, les charges sociales, DSN, contrôle, mise à la signature des éléments de paie, scanérisation pour la perception, mise sous pli …
•Garantir la gestion de la carrière du personnel: rédaction des contrats, élaboration et suivi des actes administratifs, traitement des demandes de temps partiels, saisie des éléments de gestion administrative du personnel dans le logiciel RH, déroulement de carrière (avancement de grade, promotion interne), entretiens professionnels…
•Elaborer des tableaux de bord de suivi (gestion des contractuels, suivi des effectifs…)
•Assurer le suivi des formations des agents de son portefeuille ainsi que l’organisation matérielle des actions de formation
•Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des dossiers individuels des agents,
•Accueillir, orienter et renseigner les agents sur toutes les questions liées à leur dossier,
•Gérer et suivre le rapport social unique,
•Constituer et instruire des dossiers individuels : nomination stagiaire, cumul d’activités, retraite…
•Contrôler les rémunérations des personnels de statuts différents et les indemnités
•Gérer les temps de travail, le suivi des congés, des absences
•Vérifier la régularité des plannings de travail des agents
•Elaborer, en lien avec la DRH et le service financier, les budgets concernant les dépenses du personnel : budget primitif, décision modificative, compte administratif Profils recherchés Savoirs :

Sens du service public
Connaissance du statut de la FPT et des partenaires extérieurs,
Connaissances du cadre réglementaire relatif à la gestion des ressources humaines (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences…)
Connaissances du cadre réglementaire relatif à la rémunération des agents territoriaux
Capacités d’analyse et de synthèse
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Rigueur, méthodologie et autonomie
Sens de l’organisation et gestion des priorités
Maîtrise de l’outil informatique
Goût pour la polyvalence
Ecoute, communication, empathie, curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit
Disponibilité, capacité d’adaptation et réactivité

Expérience RH fonction publique territoriale exigée
Bac +2 spécialité Ressources Humaines en collectivité souhaité