Chargé(e) recrutement et formation h/f (51430)

La Franchise GUEANT est une société familiale qui assure le développement des enseignes KFC et PAUL en France et participe à leur rayonnement national.

La franchise a aujourd'hui 3 Boulangeries PAUL sur la ville de Nancy et 22 restaurants KFC répartis entre :

* Provence-Alpes-Côte-d'Azur : Nice Riquier, Nice Valley, Villeneuve-Loubet, Grasse, Orange
* Auvergne Rhône-Alpes : Lyon Meyzieu, Lyon Confluence, Lyon République, Lyon Garibaldi, Caluire et Cuire
* Allier : Moulins, Montluçon
* Bretagne / Pays de Loire : Nantes (Bouguenais, St Sébastien, St Herblain), Saint-Quay-Perros
* Ile-de-France : Varennes-sur-Seine
* Grand-Est : Troyes Lavau, Reims Village, Marly, Metz République
* Hauts-de-France : Château-Thierry


Notre ambition ? Deux restaurants de plus avant la fin de l'année et encore de beaux projets à venir en 2026 !


L’effectif est de 620 salariés qui évoluera à plus de 700 en fin d’année.


Dans le cadre de son développement, la Franchise recrute pour son siège situé à Bezannes (51430)un(e) Chargé(e) de recrutement et formation (H/F) :


Vos principales missions seront les suivantes :


RECRUTEMENT

• Recueillir les besoins de recrutement de son périmètre (Alternants / Employés /

Agents de Maîtrise / Cadres) ;

• Réalisation du recrutement pour l'ensemble des futures ouvertures prévues sur un

périmètre national ;

• Relations avec les agences France Travail et missions locales ;

• Mise en place de POEI ;

• Rédiger et diffuser les annonces d'emploi ;

• Assurer le sourcing et la présélection des candidatures ;

• Mener des entretiens pour évaluer les compétences et l'adéquation des candidats aux

différents postes en collaboration avec les opérationnels ;

• Maintenir une base de données candidats à jour (assurer le suivi des candidatures) ;

• Gérer l'envoi et la réception des dossiers administratifs des candidats ;

• Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration.


ALTERNANCE

• Participer et développer la marque employeur (forums, partenariats écoles,

communication RH) ;

• Recruter et assurer le suivi des alternants du périmètre ;

• Assurer le suivi et les demandes d'aides à l'embauche pour l'ensemble du périmètre.


FORMATION

• Construire et mettre à jour les parcours de formation interne (ex. parcours équipier,

parcours manager) ;

• Identifier les salariés à potentiel et leur proposer un plan de progression interne en

collaboration avec les opérationnels ;

• Organiser et coordonner les actions de formation (planning, logistique, convocations) ;

• Suivre l’assiduité et le bon déroulement des formations ;

• Assurer la gestion administrative des formations (conventions, attestations) ;

• Monter et suivre les dossiers de financement de formation auprès d’AKTO ;

• Suivre les budgets formation et les remboursements OPCO ;

• Tenir à jour les tableaux de suivi (heures de formation, coûts, retours financiers).


*Liste non exhaustive et évolutive en fonction du profil


Votre profil ?


De formation supérieure en ressources humaines (Bachelor, Master), le/la candidat(e) dispose d'au moins 2 ans d'expérience professionnelle confirmée (hors stages et alternance) dans le domaine du recrutement, idéalement dans un environnement multisite.


Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).


Permis B indispensable.

Vous êtes reconnu comme étant une personne:

* Rigoureux(se) et très organisé(e)
* Transparent(e)
* Réactif(ve) et dynamique
* Toujours souriant(e)
* Curieux(se)

Et vous possédez:

* Une réelle envie de vous investir dans un challenge ambitieux à taille humaine
* Le sens du service et de l'autonomie
* Une bonne communication


Conformément à nos valeurs, nous favorisons l'égalité des chances : tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.


Type d'emploi: Temps plein, CDI - Statut Agent de Maîtrise - 39h/semaine du lundi au vendredi - RTT

Salaire: En fonction du profil

Parking à disposition - Participation aux frais de transport en commun - Mutuelle

Niveau Bac +2 / Licence Spécialisé en Ressources Humaines

Déplacements : Des déplacements France entière sont à prévoir dans le cadre des ouvertures de restaurants avec véhicule de service à disposition (3 jours en amont de l’ouverture pour les informations collectives + le jour de l’ouverture).


Le process de recrutement :

* Pré-qualification Téléphonique
* Entretien Physique au siège