Bienvenue chez Mbway Strasbourg
Dans le cadre de votre formation, vous intégrerez une entreprise partenaire du secteur industriel, qui place la gestion des talents, la structuration des processus RH et la qualité des relations humaines au coeur de ses priorités.
Vous serez pleinement impliqué(e) dans la gestion administrative du personnel, le recrutement, la formation et le suivi des collaborateurs, avec des missions concrètes, un accompagnement structuré et des outils professionnels (logiciels RH, paie, reporting).
Cette expérience vous permettra de :
- Développer des compétences solides en administration du personnel, recrutement et gestion RH
- Acquérir une vision globale des enjeux RH dans un environnement industriel
- Valoriser votre profil pour des fonctions à responsabilité dans les ressources humaines
MBway Strasbourg recrute, dans le cadre de son partenariat un(e) Assistant(e) des Ressources Humaines en contrat d'apprentissage sur 24 mois.
Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante et acquérir une véritable expérience en entreprise ?
Dès septembre prochain, intégrez MBway Strasbourg et profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 en Management des Ressources Humaines.
Rattaché(e) au service RH et en lien avec les différents services de l'entreprise, vous évoluerez dans un environnement dynamique et en transformation.
Vous participerez activement à la gestion et au développement des ressources humaines :
Gestion administrative du personnel
- Assister l'équipe RH dans la gestion administrative quotidienne
- Suivre les dossiers du personnel (contrats, avenants, absences, congés)
- Mettre à jour les bases de données RH et les outils de suivi
Recrutement et intégration
- Participer au processus de recrutement (diffusion des offres, tri des candidatures, organisation des entretiens)
- Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs
Développement RH
- Participer à la gestion et au suivi du plan de formation
- Contribuer à la gestion des compétences et des parcours professionnels
Paie et suivi RH
- Participer à la préparation des éléments variables de paie
- Contribuer à l'élaboration et au suivi des indicateurs RH et tableaux de bord
Accompagnement RH
- Accompagner les managers et relayer les bonnes pratiques RH
- Répondre aux questions des collaborateurs sur les sujets RH
Conformité et amélioration continue
- Veiller au respect des obligations légales et réglementaires
- Participer à l'amélioration continue des processus RH
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