Une opportunité de contrat intérimaire en vue d'une pré-embauche : Rejoignez l'équipe dans le cadre d'un contrat temporaire ouvrant la voie à une embauche contrat CDI !
- Au sein d'une équipe dynamique, vous allez devoir assurer la gestion des activités suivantes :
- Assurer le suivi des dossiers intérimaires, ce qui inclut l'enregistrement, le suivi des ressources humaines, la gestion des contrats et la validation des factures.
- Superviser les intérimaires en insertion, notamment en participant au recrutement en collaboration avec les entreprises de travail temporaire (ETT). Tenir à jour un tableau de suivi des actions d'insertion en cours par chantier, maintenir un dialogue constant avec les ETT et les facilitateurs concernant les missions à venir ou en cours, et transmettre les attestations mensuelles aux responsables de chantier.
- Gérer les contraventions du personnel, y compris leur enregistrement et traitement.
- Maintenir des tableaux de suivi des absences et présences du personnel, ainsi que l'enregistrement des feuilles de temps.
- Assurer la gestion administrative du personnel, couvrant la planification des congés, le suivi des jours de RTT, le suivi des arrêts maladie et des accidents du travail, la déclaration des accidents du travail, les visites médicales, et l'enregistrement des astreintes.
- Suivre les dossiers de formation, de la commande à la convocation, en passant par l'enregistrement et la transmission des dossiers en cours à l'OPCO, ainsi que le suivi du plan de formation.
- Contribuer au processus de recrutement, en organisant des entretiens et en échangeant avec les entreprises de travail temporaire.
- Fournir une assistance à la Direction des Ressources Humaines (DRH) pour le suivi des dossiers du personnel et pour d'autres processus liés aux ressources humaines, en cas de besoin.
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