Assistant(e) des ressources humaines marche france

ASSISTANT(E) DES RESSOURCES HUMAINES MARCHE FRANCE

Position

Souhaitez-vous rejoindre la Maison des Rêves ?

Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d’être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l’instar du vœu le plus cher de Christian Dior.

En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d’espérance.

Cette vision est portée par nos six valeurs que vous incarnerez au quotidien en tant que créateurs de rêves - des valeurs qui nous engagent et nous définissent :

Créer avec Passion

Savoir faire Ensemble avec Joie

Exceller pour un Luxe Ultime

Conquérir avec Audace

Faire Triompher L’Inclusivité

S’Engager et Agir pour Réenchanter le monde.

Design your Dreams with Dior

Votre Impact :

Au sein du marché France, rattaché(e) à l’équipe des Ressources Humaines, nous proposons une alternance en tant qu’assistant(e) des ressources humaines. L’alternant(e) intégrera une équipe de 3 personnes et reportera directement à une RHH. Le Marché France est notre marché historique et le premier marché pour Dior en Europe. Il regroupe des canaux de distribution riches et divers (grands magasins, retailers, parfumeries traditionnelles) et constitue un marché clé, une vitrine pour la marque.

Job responsibilities

Support administratif à la DRH et aux RRH du service :

1. Rédaction des contrats via un logiciel RH
2. Rédaction des promesses d’embauche
3. Préparation de courriers divers (convention tri partite, changement de point de vente, congé parental, paternité, sabbatique, démission, retraite, …)
4. Déclaration auprès du service informatique pour les arrivées & départs
5. Création et suivi des demandes d’embauches
6. Mise à jour et suivi des tableaux de mouvements / entretiens annuels

Suivi et accompagnement des populations Stagiaires et Alternants :

7. Campagne de recrutement en autonomie : brief manager, publication des offres, entretiens, offres
8. Points à mi-parcours et fin parcours avec les stagiaires et alternants
9. Suivi administratif (Cerfa, convention etc)

Recrutement CDI et CDD :

10. Publication des annonces sur notre site carrière et LinkedIn
11. Entretiens téléphoniques en autonomie et participation aux entretiens
12. Identification des profils et interaction avec les candidats sur les réseaux professionnels (LinkedIn, Terrain, recommandations)
13. Développement des viviers de talents pour les futurs besoins d’embauche

Communication interne :

14. Présentation RH sous la forme d’un PowerPoint lors des séminaires (nouveaux arrivées/anniversaires de Maison/départs à la retraite/retours suite à une absence…)
15. Rédaction des notes d’organisation, pour annoncer les mouvements au sein du marché
16. Mise à jour de l’organigramme & du trombinoscope du marché
17. Être force de proposition concernant des initiatives de communication auprès des collaborateurs en interne

Développement RH :

18. Gestion de projet en autonomie en fonction de la sensibilité du profil recruté et de l’orientation professionnelle souhaitée
19. Support des RRH concernant les projets transverses

* Les responsabilités décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des projets en cours.

Profile

Idéalement vous disposez d'une première expérience dans un service des Ressources Humaines.

Vous suivez une formation de niveau Master du type école de Commerce ou une formation en ressources humaines. Vous justifiez d’un niveau BAC +4 ou +5.

Vous avez ces six compétences comportementales qui s’alignent avec nos valeurs :

Conquérir avec Audace : Esprit Critique

Savoir Faire Ensemble avec Joie : Collaboration & Travail d’Equipe & Communication et compétences interpersonnelles

Faire Triompher l’Inclusivité : Intégrité

Exceller pour un Luxe Ultime : Souci du Détail

S’Engager pour Réenchanter le Monde : Adaptabilité

Compétences techniques:

20. Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office (notamment d’Excel).
21. Vous avez idéalement utilisé des logiciels RH type SAP, Successfactors