Administration et management
- Proposer et mettre en œuvre des programmes de construction, d'aménagement et d'équipement (investissements)
- Gérer les moyens financiers et matériels du réseau
- Développer et animer des projets partenariaux
- Garantir le respect des procédures administratives et budgétaires relatives au fonctionnement du réseau
- Manager les équipes professionnelles et bénévoles
- Développer la communication interne et externe
- Piloter la programmation de la gestion des ressources documentaires
- Assurer une veille scientifique (évolution usages et techniques)
- Participer au système d'évaluation du réseau
- Mesurer, valider et communiquer les résultats du réseau
- Assurer le rôle de chargé de coopération CAF (service ludothèque)
- Assurer le bon fonctionnement informatique des structures du Réseau (logiciel professionnel ORPHEE, matériel informatique fourni par la CCPC), en lien avec le service Informatique
Accès aux ressources documentaires et médiation des collections
- Piloter et garantir la mise en œuvre de la politique d'acquisition des collections
- Garantir le bon fonctionnement et l'adéquation des systèmes d'information et de gestion des bibliothèques aux usages
- Concevoir et mettre en œuvre toutes actions et services destinés à faciliter l'accès des usagers aux ressources documentaires et à promouvoir l'usage des ressources du réseau
Animation du Réseau
- Programmer et organiser des animations et des événements culturels en lien avec les missions de l'établissement et la politique culturelle locale et en collaboration avec les équipes de professionnels et bénévoles du Réseau et le Pôle Culture
- Communiquer auprès de publics cibles
Service interne
- Assurer et optimiser le fonctionnement du service (accueil public et tâches bibliothéconomiques en lien avec le circuit du document suivant les normes professionnelles en vigueur) pris en charge par les professionnels et bénévoles
- Assurer la continuité du service
Relations aux usagers
- Communiquer auprès des usagers sur le fonctionnement et les enjeux du Réseau
- Gérer les litiges et les conflits avec les usagers
Profil demandé :
Profil :
- Diplôme niveau 5 (minimum Bac +2) DEUG, BTS, DUT, DEUST ou diplôme équivalent dans le domaine métiers du livre
- Expérience : 1 an sur un poste similaire appréciée
- Permis B (exigé)
Compétences :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des principes du management opérationnel
- Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre règlementaire de la lecture publique
- Maîtrise de la programmation et du développement des collections, logistique et accessibilité
- Connaissance des marchés publics
- Connaissance de la comptabilité M57
- Maîtrise des méthodes d'analyse et de diagnostic
- Connaissance des types de publics
- Savoir manager une équipe
- Savoir gérer les relations avec les prestataires et des bénévoles
- Savoir gérer les litiges et les conflits
- Savoir établir des plans d'action
- Expertise de la méthodologie et des outils du management
- Maîtrise de l'ingénierie de projet
- Savoir collecter des données, les analyser et rédiger des documents de synthèse
- Expertise de la politique d'actions culturelles de la lecture publique
- Savoir travailler en transversalité et en équipe
- Capacité à communiquer
- Sens de l'organisation
- Qualités rédactionnelles
- Rigueur
- Discrétion
- Force de proposition
- Réactivité
- Autonomie
- Neutralité
- Diplomatie
Conditions d'exercice :
- Temps de travail du poste : 35 heures annualisées
- Droit à congés : 175 heures
- Lieu de travail : Médiathèque de Craon. Déplacements réguliers sur le territoire du Pays de Craon et département
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