Notre client est un groupe français à dimension internationale, évoluant dans l'univers des services BtoB. Structure à taille humaine, l'entreprise s'appuie sur une équipe engagée et experte, ainsi que sur des activités à forte visibilité en France et à l'international. Elle développe et opère des dispositifs professionnels combinant présence terrain et outils digitaux, au service d'un écosystème d'acteurs économiques variés. Positionnée sur des marchés dynamiques et en constante évolution, elle conjugue exigence opérationnelle, qualité de service et culture de la performance. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines (et en lien étroit avec la Direction Financière), vous occupez un rôle clé dans la fiabilité et la sécurisation des processus sociaux de l'entreprise. Vous êtes le/la garant(e) de la qualité de la paie et de l'administration du personnel, dans un environnement exigeant, structuré et en constante évolution, tout en étant un véritable partenaire interne pour les équipes RH et Finance. Vous intervenez avec autonomie sur un périmètre complet, avec un réel niveau de responsabilités. Assurer une administration du personnel rigoureuse et qualitative - Rédiger contrats et avenants - Piloter le SIRH et fiabiliser les données sociales - Gérer l'ensemble du cycle de vie du salarié (entrées, sorties, affiliations, périodes d'essai) - Produire les documents obligatoires - Assurer une veille sociale de premier niveau - Vous structurez et sécurisez les pratiques. Contribuer à la gestion des dispositifs collectifs - Participation / Intéressement - PERCO / PERCOL - Suivi des obligations légales annuelles - Préparation des éléments nécessaires au CSE Être acteur(trice) de la conformité sociale - Vérifier la cohérence des prélèvements sociaux - Suivre les évolutions légales - Participer aux audits sociaux si nécessaire - Être force d'alerte et de sécurisation auprès du DRH Piloter et sécuriser la paie externalisée - Collecter, contrôler et fiabiliser les éléments variables (absences, primes, commissions, IJSS, avantages en nature) - Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) du prestataire paie - Contrôler les bulletins avant validation et sécuriser les déclarations sociales - Suivre les charges, régularisations et soldes de tout compte - Garantir le respect des échéances et la conformité légale Vous êtes le dernier rempart qualité avant validation. Ce qui fera votre réussite - Une paie fiable et sans erreur - Le respect strict des échéances sociales - Des processus fluides et sécurisés - Une capacité à anticiper les risques Vous disposez de 5 à 7 ans d'expérience en administration du personnel, idéalement dans un environnement avec paie externalisée. Vous maîtrisez : - Les règles de paie et le droit social français - Les charges sociales et mécanismes déclaratifs - Excel (niveau avancé) - Un SIRH (la connaissance de LUCCA est un plus) Mais surtout, vous êtes reconnu(e) pour : - Votre rigueur absolue - Votre sens du détail - Votre fiabilité - Votre discrétion - Votre capacité à travailler en autonomie tout en sachant alerter Pourquoi rejoindre ce poste ? ¿¿ Un rôle central et responsabilisant ¿¿ Une forte autonomie ¿¿ Un environnement structuré mais agile ¿¿ Une fonction à impact direct sur la qualité sociale de l'entreprise
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