La société SGP SUPPORTS est la société holding regroupant les entités suivantes : Groupe SGP, SGP Formation et SGP Accueil. Experts en surveillance humaine et services associés (accueil, formation et solutions technologiques), le groupe propose, depuis les années 2000, une ore globale, diérenciante et ciblée.
Le groupe et ses filiales, s'associent pour réaliser des ores auprès d'entreprises dites « grands comptes » qui excellent dans les secteurs suivants :
Industrie, tertiaire, logistique, nucléaire, aéronautique, mais aussi hauts lieux institutionnels complexes et centre de recherches.
Cette spécialisation forte (52% de clients industriels) contribue à la croissance organique du groupe qui se hisse désormais dans le top 30 des entreprises de sécurité privée en France. (Source : classement Atlas sécurité).
Enfin, les certifications ISO 45001, 9001, 14001, MASE et Qualisécurité viennent renforcer la stratégie du groupe guidée par l'excellence de service.
C'est dans cette continuité d'excellence de service et de diérenciation, que nous souhaitons continuer notre expansion. Afin d'anticiper le développement commercial nous renforçons notre équipe RH dans notre agence parisienne. Nous recherchons un(e) assistant(e) RH en CDI pour notre agence située à BOULOGNE BILLANCOURT (92). Vous collaborez avec les équipes RH et apportez votre savoir-faire dans le bon fonctionnement du service en pilotant notamment les missions suivantes :
- Gestion du processus de recrutement : rédaction d'annonce, sourcing, entretien téléphonique et organisation de session de recrutement ;
- Rédaction des contrats et des avenants ;
- Suivi de l'intégration des salariés et suivi de la période d'essai ;
- Réaliser la programmation des visites médicales ;
- Suivre des indicateurs clés RH et remplir des TBRH ;
- Suivre les alertes des salariés (renouvellement titre de séjour, carte professionnelle, etc.) ;
- Organisation des formations et construction du plan de formation ;
- Piloter les reprises du personnel ;
- Assurer la gestion administrative d'un service RH ;
- Saisir et transmettre les éléments variables de la paie au service paie ;
- Vous assurez les réponses aux questions quotidiennes des agents et des chefs de site.
Vos missions sont évolutives notamment en raison de l'évolution de la société.
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