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Directeur adjoint des ressources humaines h/f

Lyon 3ème
Groupe Adenes
Assistant ressources humaines
De 80 000 € à 100 000 € par an
Publiée le 1 février
Description de l'offre

ADENES, groupe international d'expertise après sinistre, est à la recherche d'un Directeur Adjoint des Ressources Humaines (H/F) dynamique et expérimenté pour accompagner la Direction RH dans la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines. Vous jouerez un rôle clé dans le développement et la mise en oeuvre des politiques RH pour accompagner la croissance et la performance du Groupe. Vous serez également acteur en matière d'innovation de gestion des talents. Vos missions seront les suivantes : Stratégie et pilotage RH - Assister le Directeur des Ressources Humaines dans la définition et l'exécution de la stratégie RH. - Mettre en place des indicateurs de performance RH et analyser les données pour optimiser les processus internes. - Contribuer à l'amélioration des processus RH et de l'expérience collaborateur. - Participer activement aux projets transversaux en lien avec les autres directions (transformation organisationnelle, RSE, marque employeur, etc.). Gestion administrative et conformité - Superviser la gestion administrative du personnel par le management de l'équipe des Responsable RH Opérationnelle - Assurer une veille juridique et sociale pour garantir le respect des obligations réglementaires et proposer des évolutions adaptées. Recrutement et développement des talents - Piloter le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs en veillant à l'alignement avec la culture d'entreprise. - Développer et mettre en oeuvre des politiques de gestion des talents et de formation pour favoriser la montée en compétences. Accompagnement et relations sociales collectives et individuelles - Accompagner les managers dans la gestion des équipes, la résolution des conflits et le développement des compétences. - Participer aux négociations avec les partenaires sociaux et assurer un bon climat social en anticipant les besoins et les tensions éventuelles. - Avoir un rôle de conseil de Business Partner au sein des comités de Direction du Groupe.

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