L'IFAG est une école de management reconnue à dimension nationale et internationale, existant depuis plus de 50 ans. Elle appartient au réseau Compétences & Développement, un des pionniers et leaders de l'Enseignement Supérieur Privé en France. Au travers de ses 27 campus, l'IFAG propose des formations en management, allant du Bac +1 au Bac +5 en initial et en alternance.
Notre mission : vous former à la gestion (commerciale, marketing, financière et de projet) pour occuper des fonctions managériales dans des entreprises ou votre entreprise.
Notre ambition se compose de 3 éléments distinctifs :
> Nous défendons un modèle d'école à taille humaine basé sur l'encouragement, la proximité et l'écoute
> Notre but est de vous former et vous professionnaliser avec exigence et bienveillance que ce soit en stage ou en alternance
> Notre finalité est votre transformation professionnelle et votre épanouissement personnel
Notre partenaire, société de transport, recherche son assistant Ressources Humaines.
Dans le cadre du développement de nos activités, notre société recrute un assistant Ressources Humaines F/H en alternance à partir de Septembre.
Rattaché directement au service RH, vous avez pour responsabilité d'aider à la gestion de l'ensemble des sujets relatifs aux Ressources Humaines.
Vous contribuez activement au développement de la structure, à son efficacité opérationnelle et sa performance économique, tout en respectant les réglementations en vigueur.
Rattaché(e) à la Responsable RH, vous l'assistez dans ses missions au quotidien.
A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
- Administration du personnel :
- Suivi et mise à jour des dossiers du personnel
- Gestion des entrées et sorties (DPAE, contrats, affiliations, etc.)
- Collecte et traitement des absences (maladie, congés, etc.)
- Préparation des éléments variables de paie
- Contrôle des bulletins de salaire en lien avec le service paie
- Suivi des déclarations d'accident du travail (DAT)
- Projets RH :
- Participation à l'amélioration et/ou à la création de processus RH
- Contribution à la mise en place d'outils de suivi ou de reporting RH
- Appui ponctuel sur d'autres projets transverses selon les besoins du service
- Formation :
- Suivre les formations obligatoires
- Lancer des formations SST/Incendie
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