L'IFAG est une école de management reconnue à dimension nationale et internationale, existant depuis plus de 50 ans. Elle appartient au réseau Compétences & Développement, un des pionniers et leaders de l'Enseignement Supérieur Privé en France. Au travers de ses 27 campus, l'IFAG propose des formations en management, allant du Bac +1 au Bac +5 en initial et en alternance.
Notre mission : vous former à la gestion (commerciale, marketing, financière et de projet) pour occuper des fonctions managériales dans des entreprises ou votre entreprise.
Notre ambition se compose de 3 éléments distinctifs :
> Nous défendons un modèle d'école à taille humaine basé sur l'encouragement, la proximité et l'écoute
> Notre but est de vous former et vous professionnaliser avec exigence et bienveillance que ce soit en stage ou en alternance
> Notre finalité est votre transformation professionnelle et votre épanouissement personnel Rejoignez-nous et donnez un coup d'accélérateur à votre carrière en Ressources Humaines !
Vous êtes titulaire du bac? Vous recherchez une alternance pour développer vos compétences en RH au sein d'un grand groupe dynamique et engagé ?
Rejoignez notre entreprise partenaire et formez-vous en alternance avec l'IFAG pour devenir Assistant(e) Ressources Humaines !
Vos missions au quotidien :
En tant qu'Assistant(e) Ressources Humaines, vous serez un véritable pilier administratif et opérationnel du service Ressources Humaines. Vos missions incluront notamment :
- Administration du personnel : gestion des contrats, suivi des visites médicales, constitution des dossiers, rédaction d'attestations.
- Gestion des dossiers RH : suivi des congés spécifiques, gestion des dossiers disciplinaires, appui sur les procédures de reclassement et licenciement pour inaptitude.
- Support RH et communication interne : relais entre les salariés et les services centraux (formation, paie, logement).
- Assistanat du Responsable RH : préparation des éléments pour les IRP, suivi des entretiens professionnels, rédaction des réponses aux courriers des salariés.
- Gestion des tableaux de bord RH : suivi des DPAE, CDD, visites médicales, disciplines, etc.
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