Description de l'offre d'emploi: L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisé dans la distribution de matériaux de salle de bain, de luminaires et de cuisine, un(e) Assistant(e) Ressources Humaines, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac2,Bachelor/Bac3 ou Mastère/Bac5). Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD ! : Profil: Vous êtes le ou la candidate idéale si :Vous disposez d’un bon relationnel et aimez interagir avec différents interlocuteursVous faites preuve d’autonomie, d’organisation et de rigueur dans votre travailVous appréciez le travail en équipe et êtes force de propositionVous avez un sens aigu de la confidentialitéVous êtes à l’aise avec les outils informatiques, notamment le Pack OfficeVous maîtrisez parfaitement le français à l’écrit comme à l’oralVous avez un bon niveau d’anglais et des connaissances en allemand sont un plusVous êtes éligible à une formation Bac2 à Bac5 (diplôme validé ou en cours de validation) Poste basé à Boulogne-Billancourt (92) à partir de septembre. Rémunération selon niveau d’études âge. Formation prise en charge à 100% par l’entreprise: Missions: Vos missions pour le poste :Administration RH Participation et mise en place des Onboarding pour les nouveaux collaborateurs Suivi du temps de travail, des plannings et des absences (CP, maladie etc.) Mise à jour des processus RH internes et veille juridique Veille administrative RH quotidienne Gestion des dossiers des collaborateurs Office Management Organiser des événements internes (Afterwork, Teambuilding) Soutien de la gestion IT en lien avec le service informatique (commande matériel, inventaire, mise en place, etc.)Contribuer à la gestion de la vie au sein des bureaux (fournitures de bureau, consommables thés & cafés, fruits…)Recrutement Gestion des offres d‘emploi sur LinkedIn, Page Carrière, Cabinets de recrutement Participation aux processus de recrutement : sélection des CV reçus, entretiens, suivi des candidatures…Mise à jour mensuelle des tableaux de bord sur le recrutement Gestion de projets RH Animation de la valeur REUTER du mois (recueil de témoignages, affiches Canvas, …) Mise à jour mensuelle des KPI’s RH : recrutement, turnover, absentéisme… Participer à l’avancée de divers projets mis en place par la Responsable RH (communication interne, évolution professionnelle, image de marque employeur, etc.:
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