Assistant ressources humaines

Informations générales





Organisme de rattachement


Structures de coopération territoriale




Référence


O




Date de début de diffusion


/02/2026




Date de parution


/02/2026




Date de fin de diffusion


/03/2026




Intitulé long de l'offre

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F) - Pôle Ressources et Moyens - RIVES D'AUTISE - COMMUNAUTE DE COMMUNES VENDEE-SEVRE-AUTISE



Date limite de candidature

31/03/2026



Versant

Fonction Publique Territoriale



Catégorie

Catégorie C (employé)



Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels



Domaine / Métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie



Statut du poste

Vacant



Intitulé du poste

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F) - RIVES D'AUTISE - COMMUNAUTE DE COMMUNES VENDEE-SEVRE-AUTISE



Description du poste


La Communauté de Communes Vendée Sèvre Autise habitants répartis sur 15 communes de 210 à 4 106
habitants) se situant au sud-est du département de la Vendée, en région des Pays de la Loire, est limitrophe des
départements des Deux-Sèvres et de la Charente-Maritime et proche de trois pôles urbains : Fontenay-le-Comte,
Niort et La Rochelle.
RECRUTE
Assistant Ressources Humaines (H/F)
Sous la responsabilité de la Directrice Générale Ressources et Moyens

Gestion des dossiers du personnel
- Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade
- Rédiger des actes administratifs des situations statutaires
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels (*)
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel
- Préparer et instruire les dossiers retraites
- Participer à l'organisation des CST (*)
- Élaborer la DSN (*)
- Gérer les dispositifs de prestations sociales (Mutuelle prévoyance, assurance statutaire) (*)
- Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité (*)
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents (*)
- Gestion des emplois et développement des compétences
- Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement
- Effectuer un premier niveau d'analyse de candidatures (convocation)
- Saisir et gérer les contrats, arrêtés, arrêts de travail, congés annuels, CET (*)
- Gérer l'accueil de stagiaires extérieurs
- Gérer une « CVthèque»
- Participer aux dispositifs d'ingénierie des compétences (analyse de poste, système d'évaluation, etc.)
- Assurer le suivi des obligations de formation
- Suivre et gérer les demandes de formation
- Gérer la programmation des actions de formation
- Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocations, présence, etc.)
- Recueillir et formaliser les bilans de formation
- Gestion et suivi de la gestion du temps (logiciel Horoquartz)
(*) en lien avec la DRH



Conditions particulières d'exercice


Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe



Descriptif du profil recherché


Connaissances et qualification :

• Connaissance du logiciel BERGER LEVRAULT rh) serait un plus,

• Fichier du personnel et outils de gestion RH

• Règles d'absentéisme au sein de la collectivité

• Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie

• Cadre juridique disciplinaire de la collectivité

• Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)

• Ressources documentaires en RH

• Connaitre les différents statuts de la FPT et du droit public

• Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)

• Cadre réglementaire de la formation

Savoir être :

• Capacité à travailler en équipe,

• Autonomie,

• Capacité d'écoute et de communication,

• Rigoureux,

• Organisé,

• Discrétion professionnelle,

• Réactivité.
Savoir faire :

• Rester professionnel au quotidien,

• Adapter son mode relationnel au public et à la situation,

• Utiliser les outils bureautiques,

• Utiliser les progiciels métiers,

• Effectuer une veille, réglementaire sur son domaine d'activité,

• Planifier et organiser son activité,

• Transmettre les informations et rendre compte à sa hiérarchie.



Temps plein

Oui



Rémunération contractuels (en € brut/an)

Rémunération statutaire + RIFSSEP + CIA


Informations complémentaires



Informations complémentaires


Les intéressés.es sont invités.es à transmettre une lettre de motivation et un CV à
Monsieur le Président, Michel BOSSARD, à l'adresse suivante : Communauté de Communes Vendée
Sèvre Autise, 25 route de la Gare, Oulmes, 85420 RIVES D'AUTISE.
Renseignements : Mme VATEL Marie-Cécile, DRH, au ou Mme MOREAU Florence,
assistante DRH au



Fondement juridique du recrutement

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.



Télétravail possible

Oui



Management

Non



Localisation du poste

Europe, France, Pays de La Loire, Vendée (85)



Géolocalisation du poste


25 Rue de la gare, Rives-d'Autise : 85420 Rives-d'Autise



Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Rives-d'Autise


Critères candidat



Niveau d'expérience min. requis

Confirmé



Date de vacance de l'emploi

01/05/2026