Le CFA SACEF est un des acteurs majeurs de l'apprentissage en Ile-de-France. Créé en 1993, il compte chaque année plus de 4 000 apprentis pour plus de 60 formations du Bac au Bac +5.
Association à but non lucratif relevant de l'économie sociale et solidaire, le CFA met son agilité au service des entreprises, des jeunes, des établissements et des territoires.
Le CFA SACEF est un CFA en réseau : il collabore avec des établissements partenaires : grandes écoles de commerce et d'ingénieurs, universités (de Cergy-Pontoise, Paris 13), lycées publics et privés, centres de formation.
L'action du CFA est :
- D'accompagner les jeunes et les entreprises dans leur projet professionnel commun
- De conseiller les entreprises et de répondre à leurs besoins en recrutement d'apprentis
- D'apporter une reflexion qualitative sur la pédagogie de l'alternance et de la traduire en actes
L'apprentissage est à la fois un mode de formation en alternance et un dispositif d'insertion professionnelle, qui permet à l'étudiant de bénéficier d'un contrat de travail rémunéré comme tout salarié tout en suivant une formation diplômante et reconnue.
Titres RNCP, BTS, Bachelors, Licences, Masters et MBA, choisissez l'alternance, une voix d'avenir et d'excellence ! Dans le cadre d'une alternance en BTS Comptabilité-Gestion au CFA SACEF pour la rentrée 2024 au lycée des Petits Champs à Paris 19e, le/la futur(e) apprenti(e) se verra confier les missions suivantes :
Descriptif de l'offre :
Ministère des armées, au centre ministériel de gestion de Saint-Germain-en-Laye
Base des Loges 8 avenue Kennedy - 78102 Saint Germain en Laye
Descriptif de l'employeur :
Le centre ministériel de gestion de St-Germain-en-Laye assure l'ensemble des traitements attachés à la gestion, l'administration et la formation des personnels civils relevant des établissements et formations du ministère implanté en région Ile de France et dans le département de l'Oise.
Au sein de la division ressources humaines, Le bureau formation et relations employeurs du CMG est responsable :
De la mise en oeuvre du plan de formation, de son suivi et de son évaluation. Il travaille en étroite collaboration avec les responsables du réseau de formation et assure le suivi et le pilotage des crédits de formation.
Du recrutement chaque année d'environ 250 apprentis sur l'ensemble du périmètre de gestion. En effet, le gouvernement a rappelé récemment sa volonté de renforcer le recrutement des apprentis dans l'ensemble de la fonction publique pour les années 2.
De l'accompagnement, de façon personnalisée, des agents publics dans leurs projets et parcours professionnels. Afin d'alimenter les employeurs pour leur besoin en recrutement, il contribue à la constitution de viviers de compétences en étant présent sur des salons professionnels, avec des partenariats externes.
De mettre en oeuvre le processus de recrutement par la déléguée régionale handicap pour les candidats sélectionnés dans le cadre de recrutement de travailleurs handicapés (TH). Il conseille les agents et la hiérarchie (droits, réglementation, aménagements techniques et organisationnels du poste de travail). Il assure le recensement des BOE et l'enregistrement des informations autorisées dans le SIRH Alliance.
De la coordination des interactions avec les partenaires du CMG (chefs d'établissement, gestionnaires RH de proximité, organisations syndicales), de l'animation du réseau des RH de proximité et de la participation au dialogue de gestion avec les différents employeurs.
L'apprenti(e) sera chargé(e) :
- Du suivi financier et du circuit achat des dossiers de formation et d'apprentissage.
A ce titre, il aura en charge la passation des engagements dans Chorus, la transmission des bons de commande aux prestataires et la constatation des services faits. Egalement, il établira des MAPA pour le compte de la section formation, et entretiendra des relations privilégiées avec les prestataires.
Concernant la partie apprentissage, il suivra l'ensemble des dossiers en lien avec la plateforme au commissariat et les CFA : établissement et suivi de la convention financière, et constatation du service fait à chaque échéance du contrat.
Enfin, afin de produire des indicateurs financiers dans des délais impartis et d'assurer un suivi budgétaire rigoureux, il mettra en place des tableaux de suivi automatisés.
Descriptif du profil recherché :
Etudiant préparant un diplôme BTS comptabilité ayant un niveau confirmé sur Excel. Il devra disposer des qualités relationnelles et le goût du travail en équipe.
De préférence ayant obtenu un Bac Comptabilité.
Informations complémentaires :
- Grille de rémunération apprentissage avantageuse
- Possibilités d'emploi à l'issue du contrat
- Self-service, et activités culturelles et sportives avec tarifs préférentiels
- Tramway ligne 13 station camp des loges, possibilité de stationner avec son véhicule personnel
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