Alternance- chef de secteur paris est- septembre 2025 (h/f/x)

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Alternance- Chef de secteur Paris Est- Septembre 2025 (H/F/X)

Avec un portefeuille de marques iconiques - Pom'Potes, GoGo squeeZ, Materne et Mont Blanc, Materne & Mont-Blanc est l’un des leaders du snacking sain fruitier et laitier en France et aux Etats-Unis.

La qualité de ses produits, sa capacité d’innovation et son savoir-faire technologique et industriel sont autant de facteurs qui expliquent sa forte croissance aussi bien en France qu’à l’international.

Grâce à son rapprochement avec le groupe Bel, Materne & Mont-Blanc offre un plus large champ de perspectives en matière de développement et d’opportunités de carrières.

Certifié Happy Trainees 2023, près de 91% de nos alternants recommandent de faire leur stage/alternance chez nous.

Les collaborateurs de la Force des ventes ont pour mission de représenter nos marques: Pom'Potes, Materne, Mont Blanc, Récré O'lé, Gloria, Confipote auprès des Grandes et Moyennes Surfaces (GMS).

Notre Force des Ventes en France est aujourd’hui composée de 9 régions, chacune est pilotée par un Directeur/trice régional(e). Chaque équipe est constituée de chefs de secteur, de promoteurs des ventes et d’un(e) alternant(e).

Pour soutenir le développement de nos marques dans les enseignes de la GMS, nous recrutons notre futuralternant chef de secteur proximité (H/F)

Vous serez rattaché à la régionParis-Est, secteurd’Evry- constitué de10personnesoù vous rejoignezMehdi, votre futur Directeur Régional,5chefs de secteur,4promoteurs de vente pour vous accompagner dans votre accomplissement professionnel.

Vous aurez en charge un parc d’une moyenne de 135 magasins. Vous interviendrez sur les magasins de proximité de votre secteur.

Vous serez itinérant sur le périmètre majoritairement situés surEvry(département91).

Garant de la présence commerciale des produits Materne et Mont-Blanc, vous optimiserez les leviers ci-dessous:

- Détention & présence de nos gammes (Distribution Numérique):

o Veiller à la lutte anti-rupture sur nos produits en rayon

o Veiller aux référencements de nos produits en point de vente

- Merchandising:

o Optimiser le positionnement et la visibilité de nos produits

o Maintenir la parfaite tenue de nos linéaires au travers d’action de recadrage

o Mettre en place des actions promotionnelles

o Mener des actions de veille concurrentielle

o Développer le chiffre d’affaires, le volume et la part de marché de nos catégories (activation des 4 P)

o Remonter les informations, les réalisations et la concurrence

o Organiser et planifier son agenda de manière à maximiser sa pression commerciale

- Support à l’équipe:

o Accompagner l’équipe de promoteurs et chefs de secteur lors des pics d’activité

Afin d’assurer vos futures missions, il vous sera nécessaire d’être à l’aise avec les outils informatiques: logiciel de CRM pour le reporting quotidien & utilisation du Pack Office 360 (Excel, Word, PowerPoint et Outlook),

Ce poste implique des horaires matinaux et des trajets, en voiture, pour vous rendre dans les points de ventes.

Vous préparez votreBac +4 / +5, dans une école de commerce (master grande école, IAE…)

Vous avez, idéalement, une première expérience (en stage ou alternance) sur ce type de poste et vous être attiré par le milieu agroalimentaire.

Le travail en équipe est essentiel pour atteindre vos objectifs individuels et communs.

Sensible aux produits, à la santé et aux valeurs alimentaires, vous savez vous adapter en fonction de vos différents interlocuteurs (employés de rayon, chefs de rayon, collègues).

Vous serez un commercial itinérant, le permis B est donc requis pour ce poste.

* Rémunération fixe sur 13 mois
* Véhicule de fonction 5 places
* Ecole de vente en interne
* Mutuelle / Prévoyance
* Téléphone portable

· Accès aux nombreux avantages du Comité Social et Economique (cartes cadeaux…)

Si vous êtes à la recherche d’une alternance stimulante dans une entreprise agile, qui vous offre une véritable mission dans la réussite de votre projet, alors vous êtes au bon endroit en postulant ici

Dans le cadre de sa politique handicap, on s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap.

Notre processus de recrutement

Chaque candidature mérite une attention particulière, nous nous engageons à toujours vous apporter une réponse.

Si votre profil suscite notre intérêt, quelles sont les étapes?

* Première prise de contact téléphonique avec nos chargés de recrutement
* Un échange avec Mehdi le Directeur Régional

Votre intégration

Chez nous, l'intégration est sur mesure !

Au programme :

· Un kit de bienvenue

· Des modules de formation adaptés à votre poste

Ce poste est à pourvoir dans le cadre d’une alternance de 12 mois, contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation dès septembre 2025.

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