Avec plus de 20 ans de savoir-faire, le Groupe AXIA possède une forte expérience et une expertise à la hauteur des besoins de ses clients grâce à son puissant service de proximité et son réseau d'agences.
Notre groupe, spécialisé dans le travail temporaire, notamment dans les secteurs de l'industrie du BTP et de la logistique, s'appuie aujourd'hui sur 24 agences, en France et au Luxembourg. Il propose à ses clients et aux collaborateurs intérimaires, un service de proximité basé sur le respect de ses valeurs : l'Humain, l'étude des Compétences et la Sécurité au travail. Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion administrative du personnel, le suivi du plan de formation et la gestion du recrutement, notamment pour les stagiaires et alternants.
Un poste complet, au coeur de la vie RH, où rigueur, confidentialité et sens du relationnel sont essentiels !
Vos missions
Administration du personnel :
- Préparer et suivre les contrats de travail, DUE et dossiers d'intégration.
- Gérer les dossiers collaborateurs via le SIRH (SILAE Paie & RH).
- Mettre à jour les tableaux de bord RH (entrées/sorties, absences, visites médicales, entretiens, etc.).
- Vérifier et suivre les frais des collaborateurs.
- Assurer des reportings réguliers.
- Garantir la confidentialité et la fiabilité des données RH.
- Effectuer divers travaux administratifs selon les besoins de la Direction et des services.
Recrutement & intégration :
- Rédiger et publier les offres d'emploi (alternants, stagiaires et autres postes).
- Assurer le suivi complet des stagiaires et alternants, de la phase de sourcing à l'intégration :
- Sélection et conduite des entretiens.
- Élaboration des contrats et gestion administrative associée.
- Relations avec les écoles et suivi des conventions.
- Collaborer avec les cabinets partenaires et acteurs de l'emploi/formation.
Formation :
- Assurer le suivi du plan de formation du groupe et des dispositifs OPCO.
- Gérer les aspects administratifs et financiers des formations (salariés permanents et intérimaires).
- Accompagner les managers dans le développement des compétences de leurs équipes.
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