Maintenance leader f/h

À propos du poste

Danone France ne cherche pas à être la meilleure entreprise au monde, mais meilleure pour le monde ! C'est pour cela que nos 26 marques en France sont certifiées B Corp TM. *
B Corp est la boussole de notre stratégie RSE ! Cette certification permet de nous remettre en question afin de progresser continuellement et mesurer notre performance sociale et environnementale.

La Laiterie de Villecomtal, c’est près de 70 ans de fabrication de produits laitiers. Depuis le début de l’année 2022, le site entame une profonde transformation industrielle : nous passons d’une production laitière à une production végétale. En 2024, nous avons produit 45 000 tonnes de jus végétaux à base d'avoine sous la marque Alpro avec 120 salariés. L’ensemble de l’usine est concernée par ce changement d’ampleur.


C’est dans ce nouveau chapitre de l’histoire de l’usine, avec un contexte riche et challengeant, que nous recherchons dès à présent notre futur Maintenance Leader.

Rôle

Sous la responsabilité du Line lead, le Maintenance lead est responsable de toutes les activités de maintenance de sa ligne : préventif, amélioratif, fiabilisation, curatif, de l’entretien et de l’amélioration du secteur. Il planifie la maintenance du secteur à court/moyen terme et contribue à la montée en compétences des opérateurs et des techniciens de maintenance sur les différentes machines de production.

Il fait partie d’une équipe (line trio) composée d’un responsable de performance (process lead) et d’un responsable de ligne (line lead) et travaille avec l’ensemble des conducteurs de ligne ou techniciens du secteur (propriétaires d’équipement).

Le rôle du trio est d’être garant de toutes les dimensions de la performance de son secteur et de délivrer avec l’équipe les résultats attendus en SQCDMN.

Mission de terrain, il consacre au moins 70% de son temps sur son secteur à travailler avec les équipes.

Principales missions

FIABILISATION & AMELIORATION

1. Analyser quotidiennement le TD et les indicateurs pilotés par le trio
2. Planifier les actions permettant d’éliminer les problèmes techniques
3. Analyser les causes racines des pannes et prendre les mesures correctives adéquates
4. Suivre et contrôler la mise en œuvre des plans d’actions
5. Solliciter les constructeurs et fournisseurs pour définir et mettre en œuvre des solutions de fiabilisation
6. Être garant de la fiabilisation et la mise à jour de la documentation technique avec notamment la création de procédures et la définition de standards

ACCOMPAGNEMENT

7. Accompagner, développer les compétences des opérateurs et des techniciens de maintenance avec la méthode IWS (lean/amélioration continue)
8. Assister à toutes les réunions IWS, présenter les activités en ligne et les mises à jour

PREVENTIF & CURATIF

9. Mettre à jour et piloter le plan de maintenance préventive en planifiant les activités de maintenance préventive
10. Être garant de l’équilibre préventif, curatif, amélioratif pour optimiser le TD
11. Être l’interlocuteur privilégié sur les travaux de maintenance et d’entretien
12. Coordonner la planification des interventions et les temps d’arrêt
13. Accompagner la résolution des pannes
14. Collaborer avec le magasin pièces détachées afin d’identifier les pièces obsolètes, les pièces de non-qualité, le stock idéal pour chaque pièce, ainsi que le délai de réapprovisionnement etc.

Profil recherché

15. Orientation résultats : détermination à atteindre des résultats ambitieux
16. Intérêt pour les outils d’amélioration continue
17. Capacité à se remettre en cause et à requestionner les façons de travailler
18. Capacité à embarquer des équipes et à faire adhérer à cette démarche
19. Appétence pour le développement et la formation
20. Capacité à accepter et donner du feedback

Conditions

21. Travail en horaire de journée en semaine
22. Statut agent de maîtrise

Vous bénéficierez d’un parcours de formation individualisé adapté à votre profil et à vos besoins. Ce parcours pourra intégrer les formations suivantes :

23. Formation Tetrapack
24. Formation IWS (méthode d'amélioration continue interne Danone)
25. Formation de formateur
26. Bureautique et SAP

À propos de vous

Nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes. Nous sommes convaincus que nos différences font la différence et qu’un environnement de travail inclusif stimulera notre croissance en tant qu'entreprise, en tant qu'équipes et en tant qu'individus. Nous considérerons donc toutes les candidatures* en favorisant une culture de travail inclusive où chaque individu peut se sentir à sa place.

Aussi, nous avons fait le choix de supprimer l’écriture inclusive de nos offres d’emploi car sa complexité pénalise les personnes affectées d’un handicap cognitif, notamment la dyslexie, la dysphasie ou l’apraxie.

*Toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de l’origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, du handicap…

À propos de nous, de ce que nous offrons et de ce qui va suivre

One Planet, One Health - BY YOU !

Nos quatre valeurs fondamentales "HOPE" : HUMANISME, OUVERTURE, PROXIMITÉ et ENTHOUSIASME nous servent de boussole.

Chaque jour, vous prendrez des décisions qui ont un impact sur nos performances économiques et sociétales, ainsi que sur notre capacité à atteindre nos ambitions.
Chez Danone, vous pourrez simplement être vous-même. Nous sommes convaincus que c’est à VOUS de définir votre façon de travailler, de vous développer et de progresser.
Avec nous, vous travaillerez dans un environnement challengeant, authentique et bienveillant.

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#LI-FR (pour l’externe – à mettre de couleur blanche pour que ça ne se voit pas dans l’annonce)