Responsable commercial (h/f) - nantes (44)

Tout d'abord, qui suis-je ?
Recruteuse indépendante, on aime à nous appeler "chasseurs de têtes". Après 6 ans au sein de cabinets de recrutement, et environ 150 recrutements effectués sur tous secteurs et tous métiers, j'ai décidé de me lancer à mon compte en avril 2023.
J'accompagne aujourd'hui le dirigeant et fondateur d'un réseau de franchises présent sur une centaine de sites et représentant 20M€ de CA d'environ.

Poste basé à Nantes (44) en CDI en temps plein.

Nous recherchons, pour rejoindre l'équipe composée d'environ 10 personnes, dans le cadre d'une création de poste un(e) Responsable Commercial (H/F) qui aura pour principale mission d'épauler le dirigeant dans le développement de l'entreprise :

- Prospection commerciale : identifier des franchisés potentiels dans l'objectif d'ouvrir de nouveaux sites, en France et en Europe (Autriche, Suisse, Espagne) ;
- Animation de réseau : gestion des franchisés ;
- Suivi de projet : de la signature à l'ouverture de la franchise (choix du terrain, construction du site, administratif…) ;
- Gestion des urgences et des priorités en l'absence du dirigeant ;
- Présence sur les salons de la franchise ;
- Lien étroit avec l'ensemble des équipes internes (administratif, communication, commerciaux BtoC).
A noter que votre binôme sera la Responsable Communication actuellement en poste.
L'anglais est requis pour ce poste en vue de la dimension internationale.
Des déplacements sont à prévoir pour aller rencontrer vos clients et prospects ainsi que pour les salons et les séminaires internes.
Nous recherchons idéalement et notamment les compétences suivantes :

- Anglais obligatoire ;
- Aisance dans la prospection commerciale ;
- Une connaissance de la franchise serait un réel atout ;
- Esprit entrepreneurial ;
- Adaptabilité et prise d'initiatives ;
- Sens du commerce aiguisé en BtoB ;
- Aisance avec les outils informatiques ;
- Sens des priorités et du business.

Informations administratives :

- CDI
- Temps plein
- Statut ETAM (évolution possible dans un 2nd temps vers le statut de Cadre)
- Déplacements à prévoir
- Rémunération à définir en fonction du profil
- Variable à réfléchir également avec le dirigeant (il s'agit d'une création de poste et il n'y a pas encore d'historique)

Processus de recrutement :

- Un premier échange téléphonique avec moi ;
- Un entretien ensuite en visioconférence ensemble pour aborder votre parcours ;
- Enfin un entretien dans les bureaux de mon client avec le Dirigeant et sa Responsable Communication.