Gestion des ressources humaines
- Accueillir les salariés nouvellement recrutés : gestion administrative, gestion du matériel,
- Préparer les contrats de travail, avenants et les faire signer par le collaborateur arrivant.
- Mise en place et suivi de la GPEC
- Préparer la sortie des salariés en instance de départ : gestion administrative, déclarations légales, .
- Assister la responsable RH dans l'ensemble des tâches administratives
Recrutement
- Accompagnement des managers dans la définition des profils à recruter.
- Rédaction des fiches de postes.
- Réception et sélection des candidatures.
- Assurer et accompagner les managers dans les entretiens de recrutement et la prise de décision.
- Travailles-en étroite collaboration avec les partenaires de travail temporaire.
Gestion de la paie
- Gestion des temps sur logiciel Horoquartz.
- Préparation des variables de paie.
- Établissement des différents documents légaux et budgétaires tels que les bilans sociaux et rapports obligatoires.
- Suivi des tableaux de bord
Formation
- Suivi du plan de formation
- Recueil des besoins en formation
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