Fort de ses 30 ans d'expérience dans les Alpes Maritimes et le Var, ADONIS PAYSAGES peut répondre à toutes les exigences de nos clients en matière d'espaces verts et assure une qualité optimale pour tous les chantiers et réalisations de nos clients.
Notre entreprise structurée nous permet d'avoir une flexibilité dans les interventions tout en ayant des équipes spécialisées dans chaque domaine d'intervention.
De la conception à la réalisation, rien n'est laissé au hasard, chaque détail rendra les jardins de nos clients uniques et durables à la hauteur de leurs attentes. Notre patrimoine nous offre un large panel de possibilités, tant par la richesse des végétaux que des matériaux.
Chaque jour, nous répondons avec succès aux exigences de nos clients dans divers contextes, en trouvant des solutions sur mesure. Présentation de l'entreprise
Entreprise d'espaces verts, forte de plus de 30 ans d'existence, implantée à Vallauris (06). PME de 60 collaborateurs, nous intervenons sur des projets d'aménagement paysager, d'entretien d'espaces verts et de végétalisation urbaine, en privilégiant la qualité, la sécurité et la proximité avec nos clients. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines & Recrutement pour renforcer notre service RH.
Type de contrat : CDI - Temps plein (35 h)
Prise de poste : dès que possible
Rémunération : 24 000 - 26 000 brut annuel selon profil
Missions principales
- Gérer le processus de recrutement : rédaction et diffusion d'annonces, sourcing, présélection téléphonique, planification et participation aux entretiens, suivi des candidatures et intégration des nouveaux collaborateurs.
- Assurer l'administration du personnel : rédaction et préparation des contrats de travail, déclarations d'embauche (DPAE), suivi des visites médicales, tenue et mise à jour des dossiers salariés et des registres obligatoires.
- Organiser et coordonner les procédures d'on-boarding et d'off-boarding (accueil, remises d'équipements, entretiens de sortie).
- Participer à la mise en oeuvre et au suivi du plan de formation : recueil des besoins, inscription aux actions, suivi administratif et évaluation.
- Servir d'interlocuteur(trice) opérationnel(le) pour les managers sur les sujets RH courants (absences, contrats, discipline, mobilité).
- Produire et tenir à jour des tableaux de bord RH et indicateurs (turnover, absentéisme, suivis recrutement).
Profil recherché
- Formation Bac +3 en Ressources Humaines, gestion ou expérience professionnelle équivalente.
- Expérience souhaitée de 1 à 2 ans minimum en recrutement et administration du personnel, mais débutant(e) motivé(e) accepté(e)
- Connaissances du droit du travail et des obligations sociales.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel) ; expérience d'un SIRH ou d'un ATS, appréciée.
- Rigueur, sens de la confidentialité, autonomie et bonnes qualités relationnelles.
- Capacité d'organisation, sens des priorités et aptitude à travailler en équipe.
Avantages
- Environnement de travail convivial et proche des équipes.
- Avantages sociaux à préciser (mutuelle, tickets-restaurant, chèques vacances, cheque cadeaux).
- Perspectives d'évolution au sein d'une entreprise stable et reconnue localement.
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