Responsable achats equipements et consommables (h/f) - cdi

Pourquoi nous rejoindre ?

> Participer à la transformation d’une industrie engagée dans l’innovation et la construction durable,

> Un environnement de travail collaboratif,

> Une ambiance de travail conviviale,

> Des opportunités de développement : formation continue, programmes internes de développement, mobilité interne, accompagnement au changement de métier…

Nous recherchons un(e) Responsable Achats Equipements et Consommables afin de définir et mettre en œuvre la stratégie Achats de la catégorie, au bénéfice des entités de LAFARGE, afin d'en améliorer la compétitivité et la rentabilité. Il /Elle est également en support aux acheteurs au sein des BU et favorise la coordination des actions BU et/ou régions, notamment pour les besoins mutalisables entre plusieurs BU et/ou régions.

Principales Responsabilités & Missions

• Élabore et fédère la mise en place de la stratégie achats pour son périmètre et identifie les sujets E&C en intégrant la stratégie Groupe / région ainsi que les besoins spécifique du pays,

• Analyse le marché fournisseurs et maîtrise la connaissance de son environnement fournisseurs, conçoit et met en place des partenariats stratégiques,

• Assure une couverture achats complète de son périmètre,

• Analyse les écarts dans le déploiement et l’application des conditions négociées, en assure le reporting auprès des clients internes et met en oeuvre les plans de progrès nécessaires,

• Lance et conclut les appels d’offres et accompagne l’exécution dans le respect des accords négociés,

• Définit les objectifs d’économie de sa famille d’achat par segment et par entité en lien avec les attendus et engagements de performance de la fonctions achats pour la France,

• Pilote et priorise le déploiement des projets/ plan d'actions achats de sa catégories afin d’atteindre l’objectif d’économie fixé,

• Analyse les besoins internes avec le support des acheteurs BU,

• Met en œuvre une démarche SRM sur la famille E&C,

• Déploie la démarche Sustainability sur la famille,

• Anime des groupes de travail transverses associant les prescripteurs, clients internes et acheteurs BU et/ou régions sur les sujets achats de sa famille,

• Pilote l’exécution, le déploiement, le respect des accords cadre avec des indicateurs pertinents,

• Négocie et met en œuvre des plans d’amélioration continue avec les fournisseurs,

• Assure la veille sur ces segments d'achats ,

• Participe au processus de développement des nouveaux projets, est force de proposition pour les innovations,

• Collabore avec le service Juridique pour la validation des aspects contractuels et le service Finance pour la validation des économies réalisées,

• Reporte et pilote la performance achat de son périmètre,

• Propose des supports de communication sur son action,

• Promeut la fonction et l’action Achats au sein des BU.

• KPI (Indicateurs de performance de la fonction)

• Reporting Performance Achats- Net savings,

• Pourcentages de contractualisation, de taux de couverture et d’introduction de nouveaux fournisseurs,

• Should Cost Model.

EXPÉRIENCE

1. Minimum 7 ans d’expérience confirmée dans les achats direct dans l'industrie lourde,
2. Expertise reconnue dans les achats de la catégorie E&C,
3. Coordination et gestion de projet.

QUALIFICATIONS

Formation supérieure en achats.

COMPÉTENCES & CONNAISSANCES

4. Savoir-Faire

Connaissance des achats E&C

Maîtrise des techniques de négociation difficile et de gestion du processus achats en mode projet,

Connaissance SAP et Excel souhaitable,
5. Culture du résultat

Capacité à travailler en équipe et à animer des groupes de travail

Vision stratégique, Capacité d’analyse et de synthèse, Fin négociateur en interne et en externe, Capacité à fonctionner en réseau, Capacité à conduire le changement, Niveau Anglais courant
6. Savoir-Être

Leadership, Créativité et esprit d’initiatives, Autonomie, Bonne capacité de communication, Organisation et rigeur, Curiosité Tenacité

AVANTAGES SOCIAUX :

7. Epargne salariale avec abondement de l’entreprise (PERCO/PEG(PEE),

8. Intéressement, participation,

9. Restaurant d’entreprise ou tickets restaurant,

10. Mutuelle avantageuse, aide au logement,

11. CSE (billetterie loisirs, voyages,...),

12. Horaires de travail flexibles,

13. Télétravail possible (en fonction du poste).

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

1. Ma candidature est présélectionnée

2. Un contact téléphonique de première approche m’est proposé

3. Je rencontre des professionnels du recrutement et des opérationnels (présentiel ou visio)

4. Ma candidature est retenue,je reçois un courrier de promesse d’embauche

5. Bienvenue chez Lafarge !

Votre parcours d’intégration, votre manager et vos collègues vous attendent !

Notre société encourage la diversité sous toutes ses formes et s’est engagée dans une démarche en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Le groupe Holcim, leader mondial des matériaux de construction, occupe une position de premier plan dans chacune de ses activités (ciments, granulats, bétons).

En France, Lafarge, filiale du groupe Holcim, compte près de 4 salariés et plus de sites répartis sur l’ensemble du territoire. Nous proposons des matériaux et des solutions innovantes pour construire durablement et contribuer à améliorer les villes : infrastructures, hôpitaux, bureaux, logements collectifs et individuels, maisons basse consommation... Engagé dans une démarche d’économie circulaire et de développement durable, le groupe Holcim agit en faveur de la biodiversité, de l’économie d’énergie ou encore de la préservation des ressources naturelles.