Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnerez la Chargée de Développement RH dans la mise en œuvre des projets liés au recrutement, à la formation et au développement des talents. Vous contribuerez activement à améliorer l’expérience collaborateur et à soutenir la croissance des équipes.
Missions principales
Recrutement & Talent Acquisition
* Piloter l’ensemble du parcours candidat : coordination des recrutements, suivi des candidatures, entretiens et pré-boarding ;
* Garantir une expérience candidat fluide et qualitative à chaque étape, en lien avec les outils RH (Taleez, Skello, Silae, etc.) ;
* Assurer le suivi des recrutements et de l’intégration avec les directeurs d’hôtels ;
* Encadrer et accompagner les stagiaires recrutement (zones Nord et Sud) dans leurs missions quotidiennes ;
* Participer à la veille et à l’amélioration continue des process de recrutement.
Relations écoles & Marque employeur
* Développer et animer les relations écoles (partenariats, forums, salons, interventions) ;
* Contribuer à la visibilité de la marque employeur via différents canaux (réseaux sociaux, site carrière, communication ciblée) ;
* Participer à des événements RH internes et externes (salons, forums, événements de recrutement).
Onboarding & expérience collaborateur
* Préparer et organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs (welcome mail, programme d’onboarding, documents d’accueil, rencontres équipes, petits-déjeuners) ;
* Suivre les nouveaux arrivants pendant leur intégration (appels de suivi, livret d’accueil, feedbacks) ;
* Participer à l’animation des journées d’intégration au sein de l’équipe RH ;
* Contribuer à l’amélioration de l’expérience collaborateur et de l’engagement (enquêtes internes, QVCT, initiatives bien-être).
Formation & développement RH
* Participer à la mise en place et au développement de l’académie interne ;
* Contribuer à l’organisation des sessions de formation (planning, logistique, convocations, supports) ;
* Assurer le suivi administratif des formations (inscriptions, émargements, bilans) ;
* Participer aux People Review et à l’analyse des besoins en compétences.
Communication RH & projets transverses
* Rédiger et diffuser du contenu RH (articles, newsletters, portraits collaborateurs, organigrammes) ;
* Contribuer à la communication interne et externe des projets RH ;
* Participer à des projets transverses RH et à la stratégie RSE ;
* Suivre et analyser les indicateurs RH (tableaux de bord, reporting).
Administratif RH & veille juridique
* Assurer un support administratif lié aux recrutements, intégrations et projets RH ;
* Effectuer une veille juridique sur les sujets recrutement et pratiques RH ;
* Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques juridiques en recrutement ;
* Mettre à jour et suivre les tableaux de bord RH (stagiaires, relations écoles, communication).
Les missions décrites dans cette fiche de poste ne sont pas exhaustives. Dans un environnement à taille humaine, vous pourrez être amené(e) à intervenir ponctuellement sur d’autres sujets RH, dans un esprit de collaboration et de solidarité d’équipe.
Formation :
Étudiant(e) en master, bachelor ou MBA en école de commerce ou à l’université, avec une spécialisation en Ressources Humaines ; vous disposez d’une première expérience en recrutement.
Compétences :
* Vous êtes organisé(e) et capable de gérer efficacement vos priorités
* Vous disposez de compétences en gestion de projet et en coordination
* Vous êtes en mesure de piloter plusieurs sujets en parallèle
* Vous faites preuve de proactivité et savez prendre des initiatives
* Vous êtes rigoureux(se), attentif(ve) aux détails et orienté(e) qualité
* Vous savez analyser une situation et proposer rapidement des solutions adaptées
* Vous bénéficiez d’un excellent relationnel et êtes à l’aise avec des interlocuteurs variés en interne
* Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office, Canva) et avez une appétence pour les outils collaboratifs ;
* La connaissance du secteur Hôtelier est un plus.
Informations complémentaires
* Stage de 6 mois, à temps plein, à partir de Septembre 2026.
* Siège parisien situé dans le 17e arrondissement de Paris.
* Rémunération : 4,50 brut/heure ( selon le niveau d’études )
À propos d'ALFFED HOTELS
Alfred Hotels, des hôtels au design intemporel, au confort supérieur et à l’accueil pensé pour chacun. Groupe hôtelier indépendant en forte croissance, Alfred Hotels compte aujourd’hui 14 hôtels implantés à Compiègne, Biarritz, Beaune, Monaco, Toulouse, Paris et au Cap Ferret. Porté par une vision entrepreneuriale et une exigence opérationnelle forte, le groupe poursuit son développement avec l’ambition d’ouvrir 50 hôtels d’ici 2030. Rejoindre Alfred Hotels, c’est participer à la construction d’une marque hôtelière ambitieuse et durable.
Présentation du Siège
Situé au sein d’Imagin’Office Monceau, dans le 17ᵉ arrondissement de Paris, le siège d’Alfred Hotels bénéficie d’un emplacement central. L'équipe se développe dans un environnement structuré, avec des espaces communs et des extérieurs agréables, pensés pour favoriser la concentration comme les échanges.
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