Dans le cadre de sa formation en alternance, l'Assistant(e) RH participe activement aux missions du service et contribue à l'ensemble des processus RH.
1) Administration du personnel
- Suivi des dossiers individuels des salariés (entrées, sorties, avenants),
- Rédaction et mise à jour des contrats de travail,
- Gestion des absences, congés et arrêts maladies,
- Suivi des visites médicales et des déclarations obligatoires,
- Préparation et contrôle des éléments variables de paie (PayFit),
- Rédaction de courriers et d'attestations RH,
2) Recrutement et intégration
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les jobboards (HelloWork) et réseaux sociaux (LinkedIn),
- Tri des candidatures et prise de contact avec les candidats,
- Planification et organisation des entretiens,
- Préparation du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs,
3) Formation professionnelle
- Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences,
- Gestion des inscriptions aux formations et des relations avec les organismes,
- Suivi des dossiers OPCO et des financements,
4) Relations sociales et communication interne
- Aide à la préparation des réunions CSE (convocations, PV…),
- Contribution à la communication interne RH,
5) Reporting et projets RH
- Contribution aux tableaux de bord RH et indicateurs sociaux
- Implication dans les projets transverses du service (QVCT, marque employeur, RSE…)
Ticket restaurant (carte Swile)
Mutuelle prise en charge à 100%
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