ROADIA, acteur de référence de l'expertise automobile en France, recrute un Chargé Ressources Humaines F/H pour rejoindre la Direction RH.
Rattaché à la Responsable Ressources Humaines, vous contribuez au déploiement de la politique RH du Groupe au sein de la Business Unit ROADIA sur les régions Centre Est (120 collaborateurs), en assurant un appui opérationnel sur les missions clés du périmètre et interviendrez en appui sur certaines questions de relations individuelles.
L'Administration du personnel
Gestion complète des dossiers salariés :
Création, mise à jour et suivi des dossiers administratifs des collaborateurs
Intégration des nouveaux arrivants : collecte des pièces, saisie dans les outils RH, suivi des formalités d'embauche
Gestion des départs : préparation des documents de sortie, organisation des entretiens de départ
Rédaction des contrats de travail et avenants :
Rédaction des contrats en conformité avec la législation, les accords collectifs et les pratiques internes
Élaboration des avenants liés aux évolutions contractuelles (temps de travail, rémunération, mobilité, etc.)
Suivi des périodes d'essai, absences :
Mise en place et suivi des échéances de périodes d'essai
Suivi des absences (maladie, maternité, congés divers) en lien avec le pôle social
Suivi des bases de données RH, Gestion des Temps et Activité :
Saisie et mise à jour des informations dans les SIRH et outils de gestion du personnel
Garantie de la fiabilité et de la confidentialité des données RH
Création des profils utilisateurs, cycles de travail, affectations, planning.
Vérification de la conformité des badgeages, absences, heures supplémentaires, RTT, congés, contrôle des anomalies...etc.
Les Relations individuelles salariés
Répondre aux questions liées aux droits, obligations, congés, absences, contrats, accords.
Accompagner les collaborateurs dans les étapes clés de leur parcours (intégration, mobilité, etc.), participer aux recrutements
Participer à la résolution de situations individuelles (absences prolongées, réintégrations, etc.)
Appui aux managers ou à la RRH sur des sujets disciplinaires simples (rappels aux règles, courriers d'avertissement, convocations).
Participation à l'organisation des entretiens professionnels et autres entretiens obligatoires.
De formation Bac +2/3 en ressources humaines ou droit social, vous avez une expérience en gestion administrative RH de 5 ans acquise dans un secteur d'activité à forte croissance et multi sites. Vous êtes sensibilisé aux enjeux humains et avez le volonté d'évoluer vers des missions plus généralistes à moyen terme.
Idéalement vous avez travaillé dans un contexte international.
Nous apprécierons chez vous :
Votre esprit d'équipe avec un sens développé des relations humaines et du travail collaboratif
Votre aptitude à analyser, synthétiser et prendre des décisions
Votre réactivité et votre capacité à travailler de manière autonome
Votre positivité, votre engagement et votre goût pour les défis
Votre dynamisme, votre rigueur et votre bon relationnel feront le reste !
Vous apprécierez chez nous :
Nos parcours d'intégration et d'accompagnement
Nos déploiements de formations continues de perfectionnement et de spécialités
Notre management de proximité et notre organisation métier
Notre attachement à la valeur du collectif et à la satisfaction client
Notre politique RSE
Nos outils digitaux innovants
Nos opportunités d'évolutions et de mobilité interne Groupe
Notre attention particulière pour l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle : 37h hebdomadaires avec 12 RTT annuels, flexibilité horaire d'arrivée et de départ et Télétravail
Nos avantages sociaux: Carte tickets restaurant et Contrat santé avec prise en charge Employeur, Epargne salariale et Compte Epargne-Temps.
Notre modèle de Télé travail, jours fixes et flexibles, laissant le choix à chacun (plus de 100 jours annuels)
Rémunération annuelle, selon profil et expérience, de 24 000€ à 27600€, Statut Employé, 37h.
Au sein du Groupe ADENES, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous agissons de manière inclusive envers chacune et chacun dans le respect des différences. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d'âge, d'origine, de handicap ou de conviction. Notre politique de diversité garantit ainsi une égalité de traitement des candidatures.
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