Assister l’équipe RH dans la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, documents divers). Participer aux processus de recrutement (rédaction des offres d’emploi, pré-sélection des candidats, organisation des entretiens). Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs et leur formation. Gérer les absences, les congés, et les arrêts de travail. Assurer la mise à jour des dossiers des salariés et garantir la conformité des documents RH. Participer à l’élaboration des tableaux de bord RH et au suivi des indicateurs de performance. Apporter un support aux managers et collaborateurs dans la gestion de la paie et des avantages sociaux
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