Rattaché à la Direction des Ressources Humaines du groupe, vous intervenez sur un périmètre de 10 entités avec 800 paies associées. Responsable de la Paie et de l'Administration du Personnel, vous êtes garant de l'ensemble des procédures administratives et vos missions sont découpées en deux piliers:
Gestion de projet et conduite du changement :
* Être force de proposition sur les processus en proposant et participant à la mise en oeuvre des adaptations nécessaires des procédures internes et sécurisant l'ensemble des processus paie et administration du personnel;
* Sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques et réglementations et leur garantir un suivi de proximité;
* Challenger et animer les sous-traitants et prestataires;
Suivi quotidien et opérationnel :
* Encadrer et animer votre équipe de gestionnaires paie;
* Contrôler la paie dans un contexte de semi-externalisation : piloter et optimiser la relation avec le sous-traitant;
* Garantir une consolidation et une analyse pertinente des données sociales;
* Assurer une veille sociale en participant au suivi de l'actualité paie;
Rémunération en fonction du profil du candidat, avec intéressement et participation.De formation RH, gestion ou finance, vous disposez d'une expérience d'au moins 10 ans avec la nécessité d'avoir tenu un poste de Responsable Paie, vous ayant permis d'avoir une vision globale de la fonction.
Vous disposez d'une expérience au sein d'un Groupe, avec la gestion d'un nombre important de paies dans un contexte de multi sociétés aux accords et CCN variables. Vous avez idéalement déjà travaillé avec ADP.
Vous êtes reconnu pour votre leadership et votre capacité à conduire le changement, notamment dans un contexte de digitalisation et de simplification des processus. La gestion d'un projet VSM ou l'animation d'ateliers collaboratifs est un réel atout pour ce poste.
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