A l'issue d'une formation interne, vous assurerez en toute autonomie les fonctions suivantes:
Le recrutement :
- Diffuser les offres d'emplois en utilisant les joboards et réseaux sociaux
- Sélectionner les candidatures reçues
- Réaliser des qualifications de candidats
- Mener les entretiens de recrutement
- Procéder aux contrôles de références
- Cibler les compétences clés du marché
- Sourcer des profils sur les CV thèques et Réseaux sociaux
- Maintenir la qualité et la fiabilité du vivier de candidats
- Être en veille et participer à des forums emploi
- Sélectionner les candidats suite aux offres diffusées
- Déléguer auprès des Entreprises Utilisatrices et assurer le suivi de la mission
- Assurer le suivi de fin de mission
Le commercial :
- Assurer un accueil physique et téléphonique en phase avec les standards de qualité de service du Groupe
- S'informer des besoins prévisionnels des clients
- Matérialiser la commande du client
- Réaliser des propositions actives (mailing et relances téléphoniques)
- Fidéliser le portefeuille client par des actions de recrutement ciblées
- Réaliser des visites de poste en binôme avec l'Attaché/e Commercial/Responsable Commercial.
L'administratif :
- Créer et assurer le suivi du dossier intérimaire
- Réaliser les déclarations administratives
- Assurer le suivi des visites médicales
- S'assurer de la réception des relevés d'heures
- Identifier et transmettre les besoins de formation des intérimaires
La prévention :
- Mettre en œuvre la politique QHSE du Groupe Interaction
- Sensibiliser à la prévention des risques (tests, livret d'accueil, remise des EPI )
- Connaître et appliquer la procédure de gestion des accidents de travail et maladies professionnelles
La communication :
Être acteur de la communication de l'agence sur les différents supports (réseaux sociaux, site internet )
Experience: Débutant accepté
Compétences: Législation sociale,Réaliser des entretiens de recrutement,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Organiser la logistique des recrutements et des formations,Assurer la gestion administrative d'une activité,Réaliser des déclarations réglementaires,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Définir des besoins en développement des compétences,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Sens commercial
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.