Assistant ressources humaines uo ligne 10, bu rsf, métro

Au sein de l'unité opérationnelle ligne 10, l'ARH assiste le responsable RH et assure le soutien de tous les agents de l'unité 01. Poste et Missions Mission générale du poste : Assiste le Responsable des Ressources Humaines (RRH). Assiste, conseille et soutient le GRH de SEM et celui de MTS. Assiste le RRH pour le suivi et le pilotage des effectifs de l'unité. Soutient le responsable formation (RFU). Principales activités du poste : Assure: Le remplacement du RRH en cas d'indisponibilité de celui-ci. La cohérence du travail des secrétariats de l’unité et leur bon fonctionnement. L’assistance et le conseil à l’ensemble des agents en GRH La gestion des dossiers spécifiques (absences, temps partiel, retraite, primes, congés parentaux, TPB, disponibilités sans solde, CPF, CET…) La responsabilité, la gestion de la paie et la participation à son contrôle (avance de caisse, saisie d’éléments variables…) Avec le RRH, la rédaction et la parution des notes RH. La diffusion et l’explication de notes spécifiques B4, RH ou réglementaires. Avec le RFU de l’unité, la préparation et la présentation du plan de formation. La préparation (logistique : relèves, convocations, réservation de salles, calendrier) et la participation aux commissions de classement. La gestion des tableaux d’avancement des opérateurs SEM et MTS, rédige les procès-verbaux des séances. La fonction de secrétaire de séance à la commission de classement B1. Le suivi des désignations syndicales dans le cadre du nouveau droit syndical. Le suivi des réunions d’information syndicales. Le suivi des accidents du travail. Le suivi de l’habillement Le suivi des commissionnements Le suivi des assermentations Le suivi des effectifs de l’unité en collaboration avec le RRH Le suivi de la carrière des agents de l’unité Le suivi et la mise à jour de l’organigramme PULSE SEM et MTS, ainsi que le suivi administratif (titres de séjour, adresses…) Les vérifications et corrections d’anomalies dans l’outil Rhapsodie (affectation et carrière de l’ensemble des agents de la ligne). Le suivi des agents en inaptitude La réalisation des requêtes Le suivi des EAP La rédaction des courriers pour le RRH Le remplacement du GRH SEM et de l’assistante DUO pour la partie gestion de l’encadrement Les missions peuvent être amenées à évoluer dans le temps. Participe : Aux réunions des réseaux ARH des départements SEM et MTS et aux réunions RH en cas d’indisponibilité du RH. 02. Profil recherché Compétences et qualités requises : Excellentes connaissances des règles de gestion des personnels d’exploitation (ferré). Rigueur, faculté d’adaptation. Confidentialité. Goût pour le travail en équipe, sens du contact, disponibilité. Réactivité Excellente maîtrise des outils informatiques de gestion et bureautiques. Habilitation GAP impérative. MobilitéRATP 03. Informations complémentaires Lieu : BATIMENT ABBE GREGOIRE : 7 RUE DE LABBE GREGOIRE, 75106 PARIS Type de contrat : Durée Indéterminée 04. Pré-requis Diplôme : Formation requise : Langues : Expérience professionnelle : Compétences : Assurer la gestion administrative des formations (Inactive), Assurer la mise en œuvre du plan de formation (Inactive), Assurer ou contribuer à l'ingénierie de formation (Inactive), Maîtriser et garantir l'application de la réglementation Formation (Inactive), Utiliser les outils collaboratifs