Apprenti Assistant Ressources Humaines f/h - Contrat d'apprentissage d'une durée de 1 à 2 ans
Description de l'entreprise
La Mutualité Sociale Agricole (MSA) est une entreprise de droit privé qui assure une mission de service public.
La MSA est le deuxième régime de protection sociale en France et prend en charge la couverture sociale de l'ensemble de la population agricole et de ses ayants droit : non-salariés (exploitants, employeurs de main-d'oeuvre) et salariés (d'exploitation, d'entreprises coopératives agricoles et d'organismes professionnels agricoles).
Organisée en guichet unique, elle gère la protection sociale de façon globale, de la santé à la famille, en passant par la retraite et le recouvrement. Elle prend également en charge la médecine du travail et la prévention des risques professionnels, et mène des actions à caractère sanitaire et social en complément de la couverture légale.
Description du poste
Affectation : Service Ressources Humaines - poste basé à Rodez avec déplacements pour formation à prévoir à Montauban
Le service des Ressources Humaines de la MSA MPN joue un rôle central dans la gestion du capital humain, en veillant au bien-être, à la motivation et au développement de l'ensemble des collaborateurs. Ses missions sont variées et couvrent l'ensemble du cycle de vie des employés au sein de l'entreprise, depuis le recrutement et l'intégration des nouveaux talents jusqu'à la gestion des carrières, de la formation et des relations sociales. Le service RH est également garant du respect de la législation sociale et de la politique RH de l'entreprise.
Missions
Au sein du service Ressources Humaines, vous participez activement à la gestion administrative RH avec un focus particulier sur la formation et le suivi des collaborateurs. Vous contribuez également ponctuellement aux autres activités du service (recrutement, paie, juridique).
Vos principales activités
Pôle formation :
- Suivi de la réalisation du plan de développement des compétences
- Inscription et organisation logistique des formations
- Recherche d'organismes de formation adaptés
- Négociation des devis avec les prestataires
- Gestion et suivi de la facturation
- Participation à l'élaboration du plan de formation annuel
- Suivi budgétaire
- Analyse des données liées à la formation et établissement de reporting
Administration du personnel :
- Suivi des visites médicales
- Gestion des demandes de médailles du travail
- Numérisation et gestion des dossiers du personnel
- Traitement administratif : courrier, saisie, classement, archivage
Rémunération
- Salaire selon grille alternance ; prime de 13ème mois au prorata de la durée du contrat
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