Vous souhaitez évoluer au coeur des activités RH d'un site industriel Automobile international tout en développant vos compétences administratives et humaines ?
SEWS-E, filiale du groupe Sumitomo Electric, conçoit et fabrique des faisceaux électriques pour l'industrie automobile. Dans un environnement structuré et exigeant, vous contribuez au bon fonctionnement du département des Ressources Humaines et participez activement à la gestion quotidienne des collaborateurs.
Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous intervenez sur un large périmètre administratif : de la paie au recrutement, en passant par la formation et la communication interne. Vous travaillez en lien étroit avec les équipes RH.
Vos principales responsabilités sont les suivantes :
- Contribuer à la gestion administrative du personnel (absences, congés)
- Préparer les éléments variables de paie
- Rédiger les contrats, avenants et documents liés à la vie du salarié
- Participer au recrutement : tri des candidatures, entretiens, intégration
- Suivre les formations et mettre à jour les plans de développement des compétences
- Support aux salariés
- Support aux salariés détachés
- Support en matière de visas : Contrôle des titres de séjours / lettres d'invitation
- Support en matière de Droit du Travail
- Gestion des commandes de tickets restaurants
- Gestion des cotisations sociales / taxes
- Contrôle et suivi des notes de frais
- Suivi des factures Fournisseurs avec la Finance UK
- Assurer la communication interne sur les informations RH essentielles
- Participer à l'amélioration continue des procédures RH du site
Ce poste requiert rigueur, confidentialité et sens du service. Vous évoluez dans une structure où la précision des données et la réactivité face aux besoins des équipes sont essentielles.
Information complémentaires :
- La rémunération sera fixée en fonction du profil et expérience de la personne
- Prise en charge à 50% des titres de transports
- Mutuelle d'entreprise prise en charge à 100% par l'Employeur
Avantages :
- Appartenance à une Société Japonaise internationale
- Entreprise avec le Label Great Place To Work
- Tickets restaurant avec une participation à 60% de l'employeur
- Prime de participation
- Qualité de vie au travail : Télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE
Processus de recrutement :
- Analyse des candidatures
- Entretien en visio avec RH
- Entretien en visio avec Manager
- Entretien final dans notre site
- Validation de la candidature ==> Envoi et signature de la promesse d'embauche
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