MODALITÉS :
Pour postuler à cette offre, vous devez impérativement remplir un dossier de candidature et vous inscrire dans notre école.
- Type de contrat : apprentissage
- Durée : 24 mois, temps plein
- Lieu de travail : Toulouse
- Salaire : à calculer selon votre âge et votre niveau d'études MBway Toulouse, école internationale de management du Bac +3 au Bac +5 recherche pour l'une de ses entreprises partenaires un(e) Assistant Ressources Humaines H/F en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation dans la région toulousaine.
Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ?
L'école MBway Toulouse sera ravie de vous compter comme étudiant(e) dès septembre prochain pour vous former et acquérir un Bac +5 en Management des Ressources Humaines !
Descriptif du poste :
Mission 1 :
- Accompagner le recrutement en agence
- Analyser le besoin en recrutement en agence
- Faire remonter les besoins en recrutement à la RRH
- Réaliser un tri des candidatures reçues et les présélections téléphoniques
- Planifier et participer aux entretiens de recrutement
- Assurer le suivi du recrutement en agence
- Assurer le suivi de l'intégration des collaborateurs (préparation de l'arrivée, entretiens de suivi de parcours, bilan d'intégration)
Mission 2 :
- Aider au déploiement de la politique santé et sécurité du Groupe
- Suivre les accidents de travail et les maladies professionnelles
- Assurer un rôle de relai Santé Sécurité en étant le principal interlocuteur des accidents de travail et maladies professionnelles
- Réalisation de la déclaration des accidents de travail
- Assurer une analyse approfondie des accidents de travail et maladies professionnelles
- Mettre à jour les tableaux de bord en lien avec la Santé Sécurité
- Etre acteur de la sensibilisation des équipes en matière de SST
Mission 3 :
- Participation à la réalisation d'entretiens divers
- Entretiens professionnels : suivi et mise à jour du tableau de suivi, assurer un suivi sur le terrain des entretiens professionnels réalisés, participations aux entretiens professionnels
- Participation à la réalisation d'entretiens suite à absence
- Participation à la réalisation d'entretiens suite à sinistre
Mission 4 :
- Assurer un suivi disciplinaire
- Effectuer un reporting à la RRH sur les situations disciplinaires
- Assurer le suivi des procédures disciplinaires menées avec l'accord du Chef d'agence et de la RRH : délai de l'entretien, délai de la sanction
- Réalisation de courriers disciplinaires en lien avec validation RRH
Mission 5 :
- Participer au suivi des formations
- Recherche de formations pour les collaborateurs
- Envoi des convocations et des questionnaires aux collaborateurs
- Réalisation de la prise en charge des formations
- Participation à la planification des formations
- Participation au déploiement de la GEPP
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