CompanyHermès est le nom d?une Maison, mais c?est avant tout celui d?une famille qui, depuis bientôt deux siècles, écrit l?histoire d?une entreprise parisienne fondée sur le savoir-faire et la qualité, la tradition et l?innovation. Harnacheur puis sellier, Hermès déploie aujourd?hui sa créativité à travers 14 métiers. Les maîtres mots sont restés les mêmes : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace. Maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française, Hermès crée, vend et fabrique des objets beaux, utiles et durables. L?entreprise rassemble plus de 16 500 collaborateurs dans 50 pays et 60 filiales, tous artisans à leur manière et engagés dans le projet à long terme de la Maison.Mission GénéraleAu sein de la Direction des Ressources Humaines de la Division Hermès Services Groupe, le titulaire est rattaché à la Responsable Ressources Humaines.Eléments de contexteDans le cadre du lancement du nouvel outil SIRH Groupe, assurer un support de proximité auprès des différentes équipes opérationnelles utilisatrices et notamment les Responsables Ressources Humaines, les équipes RH et les différents Managers et équipes opérationnelles.Principales activités Suivi administratif - Mettre à jour les différents reporting et fichiers de suivi en coordination avec différents services concernés (Paie, Contrats?)- Alimenter et mettre à jour les informations concernant les collaborateurs ou nouveaux salariés embauchés (mouvements, changements de données liées aux collaborateurs?) sur le SIRH au fur et à mesure de l?activité- Préparer les points de reporting mensuels- Numériser les documents nécessaires pour alimenter l?outil Accompagnement au changement : - Accompagner les différents managers dans la prise en main de l?outil et assurer un relai auprès des différentes équipes opérationnelles sur toutes les questions relatives à celui-ci- Organiser les différentes réunions d?information- Assurer le lien avec les équipes centrales pour remonter toute anomalie ou dysfonctionnement- Gérer la diffusion des notes de communication liées à l?outil auprès des équipes concernées Cette définition de fonction n?est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins et de l?activité.Profil du candidatPremière expérience préalable sur un poste d?Assistant(e) formation/Assistant(e) RH au sein d?un environnement exigeant,Expérience préalable sur des projets SIRH et appétence pour les outils,Excellent relationnel, disponibilité et sens du service,Autonomie, rigueur, réactivité et organisation,Excellent niveau de communication (écrit/oral),Qualités d?écoute,Maitrise des outils informatiques indispensable (Word, Excel, Powerpoint). CDD de 6 mois à pourvoir dès que possible. Poste basé au Pré-Saint-Gervais.
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