Avec son portefeuille de marques iconiques - Pom'Potes®, GoGo squeeZ, Materne®, Mont Blanc®, Récré O'lé®, Gloria® – le Groupe MATERNE by Bel est l’un des leaders incontestés du snacking sain fruitier et laitier en France et aux Etats-Unis.
La qualité des produits, la capacité d’innovation, le savoir-faire technologique et industriel du Groupe sont autant de facteurs qui expliquent sa très forte croissance en France comme à l’international.
Le rapprochement de MATERNE by Bel avec le Groupe Bel ouvre encore un nouveau champ de perspectives en termes de développement géographique et d’opportunités de carrières.
#IWorkForAllForGood
En tant qu’Adjoint(e) Ressources Humaines, vous accompagnez le Responsable Ressources Humaines (RRH) dans la gestion des dossiers RH stratégiques et opérationnels du site. Vous êtes un(e) interlocuteur(trice) central(e) dans la coordination des processus RH, l’animation des équipes et la gestion de leur développement, en apportant un soutien actif sur des missions variées.
Vos missions principales :
1. Support dans les processus de GPEC :
Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des outils GPEC (gestion des compétences, fiches de poste, plans de développement) pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation.
2. Pilotage et animation des actions internes RH :
Participer activement à la communication RH sur site à travers des actions visant à renforcer la culture d’entreprise, l’adhésion des collaborateurs et la valorisation des politiques RH. Vous serez également responsable d’initiatives liées aux événements internes et à l’attractivité RH.
3. Recrutement de profils cadres et non-cadres :
Gérer de manière autonome les recrutements divers (sourcing, entretiens, suivi des embauches) tout en veillant à garantir une expérience candidat positive.
4. Support au déploiement du cycle RH :
Collaborer avec le Responsable RH pour déployer les étapes clés du cycle annuel RH (entretiens d'évaluation, revues salariales, plans de succession), en assurant la coordination avec les managers et collaborateurs.
5. Support disciplinaire de 1er niveau :
Intervenir dans la gestion des sujets disciplinaires courants, en apportant un appui dans la tenue des entretiens et le suivi des actions à engager, tout en veillant à la conformité avec les règles légales et internes.
6. Back-up du Responsable RH :
Être le relais opérationnel du RRH pour garantir la continuité des activités RH en son absence, en assurant un rôle clé de coordination sur les priorités du site.
7. Gestion des relations sociales de 1er niveau :
Assurer une relation constructive avec les instances représentatives du personnel (IRP) : préparation des réunions, accompagnement des managers sur leurs relations avec les représentants du personnel, et suivi des accords sociaux.
Profil recherché
8. Vous possédez un diplôme en Ressources Humaines (BAC+3/5) avec une première expérience réussie en RH, idéalement dans un environnement industriel ou multi-sites.
9. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et avez une bonne capacité à gérer des priorités multiples.
10. Vos qualités de communication et votre sens de la collaboration vous permettent de travailler efficacement avec des interlocuteurs variés.
11. Vous maîtrisez les bases légales en droit social et êtes à l’aise avec les outils informatiques RH.
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