EN BREF : Responsable Commercial / Broker (H/F) – CDI – France (full remote) – 60/70 k€ fixe + variable – Business development / Négociation / Pièces détachées
Description de l’entreprise cliente : Adsearch recherche pour son client AutoUno - distributeur international de pièces détachées automobiles avec un CA > 25 M€, présence européenne, dynamique de croissance - un Responsable Commercial / Broker (H/F) sur la France.
VOS MISSIONS
Contexte du poste : rattachement au Directeur Commercial (siège Italie), création de poste pour développer la zone France, rôle 100 % opérationnel, pas de management à date.
- Prospecter et développer le marché France (Business development, pièces détachées).
- Gérer et fidéliser un portefeuille clients BtoB (distributeurs, grossistes, garages).
- Négocier conditions commerciales et assurer le closing (Négociation).
- Coordonner commandes/livraisons avec logistique et suivre le SAV.
- Reporting commercial régulier au siège (pipeline, prévisions).
VOTRE PROFIL
Pour réussir vos missions de Responsable Commercial / Broker – Zone France, vous êtes issu(e) d’une formation commerciale (Bac+2/3 ou école de commerce) et justifiez d’au moins 7 ans d’expérience en développement commercial BtoB, idéalement sur les pièces détachées ou le négoce technique.
- Compétences techniques : Business development (prospection & gestion comptes) / Connaissance du marché des pièces détachées.
- Compétences commerciales : Négociation commerciale & closing (expérience sur offres cadre et conditions prix).
- Soft skills : Autonomie et sens du terrain.
- Soft skills : Orientation résultats et excellentes capacités relationnelles.
LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT - Full Remote - Déplacements terrain réguliers. - Politique RSE : engagement en cours (optimisation logistique, recyclage pièces). - Rémunération : fixe 60-70 k€ + variable (objectifs) ; prise en charge des frais de déplacement / véhicule selon profil. - Autres : mutuelle et avantages sociaux selon politique groupe. - Contrat : CDI – Temps plein
LE PROCESS DE RECRUTEMENT - Premier entretien : avec notre consultant spécialisé. - Deuxième entretien : avec le DRH de notre client. - Troisième entretien : avec le CEO de notre client
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