Assistant chef de produit marketing

Le poste d'assistant chef de produit marketing est incontournable pour quiconque souhaite à terme occuper les fonctions de chef de produit. Loin de remplir un rôle secondaire, le candidat s'y forme à la prise de responsabilités et acquiert une inestimable expérience de terrain. Un métier qui présente donc d'excellentes perspectives d'évolution, réservé aux candidats très diplômés.

Quel est le rôle de l'assistant chef de produit marketing ?

L'assistant chef de produit marketing seconde le chef de produit tout au long de la définition et du lancement d'une campagne. Ses missions sont donc potentiellement variées, dictées par les impératifs du moment :

• réaliser des études de marché, des analyses de panels
• faire la liaison avec de potentiels intervenants extérieurs : instituts d'études, cabinets de conseil...
• participer à la définition et au déploiement des actions promotionnelles
• opérer un suivi des ventes/des retombées d'une campagne de communication
• surveiller le respect des contraintes budgétaires...

Au fil des années d'expérience, l'assistant chef de produit marketing gagne en autonomie et se voit confier peu à peu la responsabilité entière d'un projet.

Quelles sont les compétences attendues ?

L'assistant chef de produit marketing doit pouvoir compter sur une qualité principale : sa polyvalence. Dynamique, adaptable et réactif, il sait passer d'un sujet à l'autre et jongler entre des missions de natures différentes. Il possède nécessairement de bonnes compétences en gestion de projet.

L'assistant chef de produit marketing travaille en étroite collaboration avec son supérieur, mais aussi avec de nombreux intervenants de la campagne marketing. Il jouit donc d'un excellent relationnel. Il aime le travail en équipe et s'appuie sur un bon sens de l'analyse et de la synthèse pour transmettre des consignes claires. Il n'est pas dénué de compétences managériales.

L'assistant chef de produit marketing est à l'aise avec l'outil informatique et ne redoute pas les communications téléphoniques.
La maîtrise de l'anglais est un atout de plus en plus exigé.

Enfin, l'assistant chef de produit marketing doit se montrer résistant à la pression. Les délais (souvent courts) ne lui font pas perdre son sang-froid.

Les avantages et les inconvénients du métier d'assistant chef de produit marketing

Quelles formations pour devenir assistant chef de produit marketing ?

De plus en plus, les recruteurs privilégient les profils très diplômés pour le poste d'assistant chef de produit marketing.

Parmi les cursus les plus prisés des entreprises, citons :

• MBA en marketing
• diplôme d'une grande école de communication (Celsa, ISCOM...)
• diplôme d'une école de commerce
• Master en marketing ou en gestion
• diplôme d'ingénieur.

Quel est le salaire de l'assistant chef de produit marketing ?

Le salaire de l'assistant chef de produit marketing connaît une belle revalorisation avec l'expérience.

Ainsi, si la rémunération de l'assistant chef de produit marketing oscille entre 1800€ et 2500€ par mois pour un premier poste (selon l'employeur et le diplôme du candidat), elle augmente généralement jusqu'à une moyenne de 4000€ mensuels pour un candidat expérimenté.

Quelles sont les évolutions de carrière ?

L'évolution professionnelle de l'assistant chef de produit marketing consiste naturellement à devenir, en interne, chef de produit junior puis chef de produit marketing.

Pour accélérer cette prise de responsabilités, l'assistant chef de produit marketing peut aussi choisir de changer d'employeur.

Qui emploie des assistant chef de produit marketing ?

L'assistant chef de produit marketing peut exercer dans tout type de structures, pour peu que ces dernières soient dotées d'un service marketing important :

• entreprises : start-up, PME/PMI, grands groupes
• agences de communication, de publicité, d’événementiel
• structures publiques : mairies, associations, collectivités, institutions, musées...

A noter : le métier, très apprécié des étudiants, souffre actuellement d'un surplus de candidats par rapport au nombre de postes disponibles.