Si vous n'êtes pas serveur, cuisinier ni agent de propreté ou viticulteur, ou encore si vous ne faites pas partie des régions les plus propices au recrutement, ce qui suit est pour vous. Suite à la parution de l'enquête sur les besoins de main d'oeuvre (BMO) présentée par Pôle Emploi le 15 avril dernier sur les intentions d'embauche pour 2015, un décryptage s'impose.

39 000 projets de recrutements supplémentaires seraient annoncés par rapport à l'année passée, pour un total de 1 739 300 intentions d'embauche.

Beaucoup de chiffres sont avancés de part et d'autre, mais comment s'en servir concrètement pour chercher un emploi ?

Que met-on derrière les « secteurs et métiers porteurs » ?

Quels sont les métiers recherchés par les recruteurs ?

Selon l'étude Pôle Emploi (BMO 2015) :

Capture d'écran Pôle Emploi BMO France 2015

Décryptage :

Selon l'étude réalisée par Pôle Emploi, les métiers de l'hôtellerie-restauration, des services aux entreprises et aux particuliers, mais aussi le commerce et le médico-social seraient en tête des intentions de recrutements recueillies auprès des entreprises. Quant à l'informatique, elle resterait sans conteste un secteur porteur, en particulier pour des postes de développeur.
Malgré une baisse, l'agriculture resterait un réservoir d'emplois, surtout saisonniers. 

Pour les métiers artistiques et ceux liés au secrétariat, des vigilances sont à donner. Même si les projets de recrutements peuvent être importants, le nombre de candidats qui se présentent sur ces postes l'est tout autant.

Alors peut-on vraiment parler de métiers porteurs ?

Offres d'emploi versus nombre de candidats :

Lors de notre dernier baromètre emploi Jobijoba pour l'Ile-de-France, présenté en avril, nous avons tenu à comparer les métiers qui recrutent le plus, de ceux les plus recherchés par les candidats.

La loi de l'offre et de la demande, ça vous parle ? Autrement dit, si les offres sont en nombre, mais que les candidats qui se présentent le sont encore plus, ils sont peu porteurs. Pour les métiers du secrétariat en particulier, même si des offres sont proposées, la concurrence est forte. En ce sens, le métier est peu porteur.

Si vous candidatez sur ces postes, un mot d'ordre : vous différencier par rapport à la concurrence. Comment ? Vous pouvez mettre en avant vos compétences spécifiques. D'après nos données, une assistante administrative ayant des compétences en anglais ou en comptabilité aura plus de chance de se démarquer.

Pas très agile pour être serveur, ou peu branché informatique. Comment arriver malgré tout à trouver un emploi ?

Parmi les secteurs d'activité qui recrutent, avez-vous pensé à les explorer par compétences ? Certains métiers peuvent facilement se transférer, comme par exemple les fonctions RH, ou encore communication et marketing, qui elles recrutent peu et qui regroupent beaucoup de candidats.

Envie d'avoir une vision plus large de vos opportunités, faites le test et explorez les offres d'emploi par compétences.

Projets d'embauche par régions :

Difficile d'être mobile dans la France entière, on est bien d'accord. En revanche, si vous avez besoin d'élargir votre champ des possibles, avez-vous envisagé des régions qui vous correspondraient, soit parce qu'elles sont dans un territoire qui pourrait vous plaire, soit parce qu'elles offrent des moyens de transport intéressants.

Parfois, la mobilité peut permettre d'accéder à des postes de manière plus rapide. La région Auvergne propose par exemple tous les ans une opération nommée New Deal. Ce programme vous donne accès à un logement gratuit pendant une durée déterminée pour vous installer suite à une prise de poste ou à une création d'entreprise.

Autre exemple, Pau rencontre des difficultés de recrutement pour le secteur agroalimentaire.

D'autre part, la mobilité c'est bien, mais ça peut coûter cher : se déplacer pour passer des entretiens, les frais d'installation, les trajets aller-retour. Cela ne doit pas être un frein pour vous !
Sachez que vous pouvez bénéficier d'aides à la mobilité proposées par Pôle Emploi, sous la forme d'une prise en charge de tout ou partie de vos frais de déplacement, de repas et d'hébergement.

Marché du travail : et si on pouvait se faire guider ?

En conclusion, pour bien se situer sur le marché de l'emploi, on peut retenir 3 astuces:

- Faire un bilan de ses compétences pour bien repérer les métiers accessibles

- Trouver ses opportunités d'un point de vue géographique pour orienter ses démarches

- Suivre l'actualité du marché (contrat, compétences recherchées, salaires, formations requises) pour bien adapter sa candidature 

En croisant les données de votre profil, votre territoire, les salaires pratiqués et les types de contrats, plusieurs pistes de recherche d'emploi peuvent apparaître.