Description entreprise :
Premier bailleur social du département de la Haute-Saône, Habitat 70 est un Office Public de l'Habitat qui construit, loue, vend, rénove et assure la gestion de logements sociaux de près de 12 000 logements répartis sur près de 150 communes. Outil du Département de la Haute-Saône pour l'aménagement du territoire en matière d'habitat social, Habitat 70 participe de par son implantation sur le département au peuplement, à la mixité sociale des territoires et au dynamisme des communes.
Description du poste :
Gestion RH et paie :
Piloter la politique de recrutement et l'intégration des collaborateurs
Garantir la gestion administrative du personnel et la fiabilité des rémunérations
Élaborer et suivre le plan de formation
Réaliser les statistiques RH, le bilan social et les entretiens professionnels
Assurer le suivi disciplinaire et les contentieux (en lien avec le Directeur Ressources et Moyens)
Législation sociale et conditions de travail :
Garantir l'application de la législation sociale et des accords d'entreprise
Préparer et assurer la gestion administrative des instances représentatives du personnel
Veiller à la qualité des conditions de travail
Pilotage et prévention :
Mettre en place les outils de suivi et de reporting
Piloter la politique HSE et la prévention des risques professionnels
Travailler en lien avec les partenaires institutionnels (CARSAT, médecine du travail, OPSAT…)
Management et accompagnement :
Encadrer et animer l'équipe Ressources Humaines
Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH
Suppléer le Directeur des Ressources et des Moyens en cas d'absence, à la demande du Directeur Général
Profil recherché :
Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit social ou management. Expérience significative sur un poste similaire, idéalement en environnement public/parapublic.
Qualités :
Analyse et synthèse,
Sens du relationnel et de la communication,
Rigueur, discrétion, sens des responsabilités,
Pédagogie et goût du management,
Compétences et connaissances :
Bonne connaissance du droit social et des pratiques RH.
Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion RH.
Rigueur, sens de l'organisation, autonomie et esprit de service.
Capacité à piloter des projets et à travailler en transversal avec des interlocuteurs variés.
Bonne communication et aptitude au management d'équipe.
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