Responsable Recrutement
Contrat apprentissage 2026-2027
Logikiz, acteur innovant de l’accession à la propriété et de l’immobilier neuf accessible, recherche son futur Responsable Recrutement pour rejoindre une équipe ambitieuse et participer à la construction d’un réseau commercial nouvelle génération.
Poste basé à Paris 17e.
Vos missions principales :
• Recrutement de Talents : Identifier, contacter et recruter des profils commerciaux, mandataires et partenaires motivés pour rejoindre l’aventure Logikiz.
• Développement du Réseau : Participer activement à la croissance du réseau Logikiz partout en France.
• Marque Employeur : Renforcer l’image de Logikiz sur LinkedIn et les plateformes de recrutement.
• Suivi & Intégration : Accompagner les nouvelles recrues dans leur onboarding.
• Support aux Fondateurs : Travailler directement avec les fondateurs sur les enjeux de croissance.
Ce que nous recherchons :
• Énergie, autonomie et excellent relationnel.
• Première expérience en recrutement, RH ou développement commercial appréciée.
• Très bonne communication et organisation.
Ce que nous offrons :
• Un rôle stratégique dans une structure en forte croissance.
• Beaucoup d’autonomie et de responsabilités.
• Une équipe ambitieuse et bienveillante.
• Rémunération motivante.
Logikiz, c’est :
• Une mission : rendre la propriété accessible au plus grand nombre.
• Des solutions innovantes autour du BRS, TVA réduite et PTZ.
• Une vision moderne et ambitieuse de l’immobilier.
Prêt à relever le défi ?
Rejoignez Logikiz et participez à la création du futur réseau de référence de l’accession abordable en France.
Vos missions principales :
• Recrutement de Talents : Identifier, contacter et recruter des profils commerciaux, mandataires et partenaires motivés pour rejoindre l’aventure Logikiz.
• Développement du Réseau : Participer activement à la croissance du réseau Logikiz partout en France.
• Marque Employeur : Renforcer l’image de Logikiz sur LinkedIn et les plateformes de recrutement.
• Suivi & Intégration : Accompagner les nouvelles recrues dans leur onboarding.
• Support aux Fondateurs : Travailler directement avec les fondateurs sur les enjeux de croissance.
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