Responsable d'accompagnement social & professionnel - h/f

Description entreprise :
Le Groupe Ares, Association pour la Reinsertion Economique et Sociale, est le premier acteur de l'insertion par l'activite economique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l'insertion de personnes en grande exclusion (chomeurs de longue duree, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d'insertion fonde sur le travail salarie et un accompagnement social et professionnel individualise. Pour accompagner pres de 3000 personnes par an (incluant les salaries en insertion et les beneficiaires de nos programmes), plus de 400 salaries permanents travaillent au siege a Pantin et dans sa vingtaine d'etablissements. Log'ins 91 est l'un des etablissements du Groupe Ares, une Entreprise Adaptee Tremplin en joint-venture sociale avec GXO Logistics. Par le travail en logistique d'entrepot, Log'ins en Ile-de-France accompagnait en 2024 plus de 155 personnes en situation de handicap et eloignees de l'emploi, ayant manifeste une forte motivation pour integrer a l'issue d'un parcours d'insertion une entreprise classique.

Description du poste :
Sous la responsabilite de la Directrice de site, vous aurez pour responsabilite de faire respecter la methodologie du parcours d'insertion : Accompagner les salaries en parcours d'insertion (problematiques sociales, mise en oeuvre de leur projet professionnel, recherche d'emploi, acquisition des savoir-etre/savoir-faire). Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes. Garantir la mise en oeuvre de la methodologie du parcours d'insertion. Developpement et suivi de l'animation du reseau de partenaires (internes et externes). Garantir l'adequation du recrutement avec les objectifs operationnels. Definir et superviser les outils de reporting de l'action sociale. Manager les collaborateurs places sous sa responsabilite. Accompagner les salaries en parcours d'insertion (problematiques sociales, mise en oeuvre de leur projet professionnel, recherche d'emploi, acquisition des savoir-etre/savoir-faire). Conduire des entretiens individuels avec les salaries, afin d'identifier leurs problematiques sociales, les accompagner dans leur resolution et adapter leur parcours. Contribuer a l'elaboration de leur projet professionnel : sa definition et sa validation. Coordonner l'elaboration et le suivi des contrats d'objectif avec la production et le salarie. Superviser la programmation des demarches sociales en lien avec l'equipe de production dans le cadre de l'elaboration du planning hebdomadaire. Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes. Favoriser le maintien de la relation entre le salarie et son prescripteur. Animer la relation tripartite salarie / RASP / Prescripteur. Solliciter les partenaires externes pour la realisation des parcours. Rechercher de nouveaux partenariats, si vous etes le referent du salarie. Garantir la mise en oeuvre de la methodologie du parcours d'insertion. Veiller au respect de la methodologie du parcours d'insertion par les CASP de l'etablissement. Piloter la construction du projet social de l'etablissement avec ses equipes (priorites). Definir l'ordre du jour et animer les reunions sociales hebdomadaires. Etre un relais de communication avec les equipes de production, en particulier lors de difficultes ou de changements. Developpement et suivi de l'animation du reseau de partenaires (internes et externes). Garantir l'adequation du recrutement avec les objectifs operationnels. Participer a la definition des objectifs de recrutement. Communiquer pour chaque recrutement, les objectifs aux CASPs sous sa responsabilite. Assurer la communication des besoins en recrutement aupres des prescripteurs. Definir et superviser les outils de reporting de l'action sociale. Manager les collaborateurs places sous sa responsabilite. Animer et encadrer ses equipes : fixer les objectifs et les priorites. Veiller a une repartition adaptee des charges de travail. Contribuer a developper la motivation des equipes, entretenir une ambiance de travail positive, professionnelle, agreable et un etat d'esprit constructif. Realiser les entretiens annuels d'appreciation avec les personnes placees sous sa responsabilite. Definir et valider avec eux les objectifs annuels. Processus de recrutement : 1 entretien RH 1 entretien avec la Directrice de site 1 echange avec l'equipe

Profil recherché :
FORMATION & EXPERIENCE : Bac +5 dans l'accompagnement de publics eloignes de l'emploi. 2 annees d'experience sur un poste similaire et dans le management d'equipe. COMPETENCES : Management d'equipe. Connaissance des dispositifs emploi et formation. Maitrise de l'outil bureautique et de l'entretien individuel. Capacite a prendre recul. Capacite a interagir avec des partenaires varies. Permis B fortement recommande. QUALITES PERSONNELLES : Adhesion au projet et esprit d'equipe. Ecoute et empathie. Autonomie, rigueur, force de proposition et adaptabilite. Competences relationnelles et confidentialite. Faire preuve de Leadership. REMUNERATION : CDD de remplacement de 8 mois, Statut Cadre, 3 276 euros brut mensuel pour 39 heures hebdomadaire + 6,5 RRT par an au prorata + Tickets restaurant de 9,50 EUR (dont 60% a la charge de l'employeur) par jour travaille + Mutuelle familiale + Prime collective selon les resultats du groupe + Jours de conges d'anciennete. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Un employeur labellise Great Place To Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des equipes bienveillantes, engagees pour un meme ideal, des perspectives d'evolution de carriere et de mobilite au sein d'un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagee depuis plusieurs annees dans une demarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d'etre une organisation performante qui permet a chacun de grandir et d'etre acteur de son parcours (etre soi-meme, travailler en confiance, exercer ses responsabilites, developper la qualite des liens humains) au service de notre projet social.