Sage-femme coordinatrice en maternité - site de saint julien en genevois - h/f

Description entreprise :
Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Haute-Savoie Pays de Gex, le Centre Hospitalier Annecy Genevois (CHANGE) est un etablissement public de sante intercommunal. Le CHANGE est un etablissement hospitalier de reference sur l'Arc Alpin comptant plus de 1450 lits et plus de 4 900 collaborateurs. Sa mission est de garantir des soins de qualite pour la population des bassins d'Annecy, du Genevois francais, du Pays de Bellegarde et du Pays de Gex. L'etablissement porte des activites de recours (Neurochirurgie, Chirurgie cardiaque, Trauma center, Chirurgie thoracique et vasculaire, Chirurgie maxillo-faciale, ORL ...), un institut de cancerologie toutes specialites, developpe la recherche clinique (Centre de Recherche Clinique avec appui d'une DRCI) et porte des projets d'innovation technologique (radiologie interventionnelle). Le CHANGE est riche de 2 maternites (3631 naissances en 2024) : niveau IIB a Annecy, et niveau I a Saint Julien Genevois (avec un pole excellence physiologie avec accouchement dans l'eau). Cadre de vie exceptionnel entre lacs et montagnes, ete comme hiver. Lyon 1h30 - Grenoble 1h15 - Geneve 30 minutes.

Description du poste :
DEFINITION DU POSTE : La fonction s'inscrit dans une double perspective de travail : - Coordination des activites d'une maternite de niveau I sur le site de Saint Julien en Genevois, identifiee comme pole physiologique d'excellence avec possibilite d'accouchement dans l'eau, en collaboration avec la maternite de niveau IIB pour les grossesses a risque ; - Management des ressources humaines auxiliaires de puericulture (AP), sages-femmes (SF), infirmieres (IDE/IPDE), et agents des services hospitaliers (ASH). LIEU D'EXERCICE : Pole femme-mere-enfant (FME), maternite du site de Saint Julien en Genevois (SJU) : - Consultations antenatales : sites SJU - Pays de Gex - Bellegarde ; - Salle de naissance ; - Suites de couches. ACTIVITES PRINCIPALES : Management des ressources humaines (RH) : - Realiser le recrutement des RH en collaboration avec le coordonnateur en maieutique, la direction des affaires medicales et la direction des soins ; - Maintenir a jour le tableau des effectifs des RH ; - Realiser le planning, gerer le temps de travail et de formation des professionnels ; - Animer les reunions d'equipe ; - Realiser les entretiens annuels d'evaluation et de formation. Management des ressources materielles et logistique : - Assurer les commandes hors dotation de materiel specifiques livrables par le biomedical, magasin ou pharmacie : materiel specifique / droguerie / papeterie / reprographie / office alimentaire, en collaboration avec l'equipe et en lien avec l'agent d'intendance ; - Participer a l'organisation de la maintenance des locaux et du materiel biomedical en collaboration avec l'equipe et en lien avec l'agent d'intendance ou les services techniques ; - Recenser les besoins en equipement aupres du coordonnateur en maieutique. Management organisationnel : - Saisir les actes medicaux per partum ; - Participer au developpement du dossier patient informatise (DPI) ; - Verifier la conformite de tracabilite des prises en charges dans le DPI et la bonne tenue du partogramme ; - Assurer le suivi de l'organisation liee au test de Guthrie et depistage neonatal de la surdite, en collaboration avec les equipes et l'URPHE / CRDN ; - Porter les projets specifiques aux besoins du territoire de l'Ain et du Genevois tel que le developpement d'un centre perinatal de proximite dans le pays de Gex, ainsi que les projets institutionnels lies au projet d'etablissement 2022-2026, les projets de pole (management par la qualite et promotion de la sante environnementale - developpement durable), et les projets plus specifiques au service. Management par la qualite et suivi d'indicateurs : - Suivre et evaluer les organisations de soin concernant les meres et leurs nouveau-nes, permettant d'assurer la continuite des soins 24h/24 ; - Rediger et actualiser les procedures en lien avec les recommandations des societes savantes et du RP2S ; - Enrichir le compte qualite avec le referent qualite du pole ; - Assurer le suivi des indicateurs perinataux et les communiquer aux equipes ; - Promouvoir et mettre en oeuvre le management par la qualite en utilisant les outils de reference : audit, formation en simulation, evaluation de pratiques professionnelles, suivi statistiques, patient traceur, traceur cible etc ... ; - Rediger le bilan annuel d'activite ; - Mettre en oeuvre et suivre les differents projets. Management de proximite et collaborations professionnelles : - Promouvoir et participer a l'encadrement des stagiaires SF et AP en lien avec les UFR maieutique et equipes de garde ; - Gerer l'occupation des lits dans les differents secteurs gyneco-obstetricaux en cas de tension sur le capacitaire ; - Collaborer avec les cadres du pole FME ; - Collaborer avec l'encadrement soignant du site SJU ; - Participer au staff gyneco-obstetrico-pediatrique ; - Participer aux reunions de cadres de pole FME et aux reunions medecins cadres ; - Participer aux differentes reunions institutionnelles ; - Participer aux reunions de cadres du RP2S ; - Participer au staff pluridisciplinaire medico-psycho-social (notamment avec la PMI) ; - Etablir les liens PMI du post partum avec la puericultrice de liaison et les SF de PMI (pour les patientes deja connues) selon l'organisation commune entre les services territoriaux de Haute Savoie et Ain (liaisons vers les PMI des autres departements par voie postale).

Profil recherché :
CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE : Forfait cadre (jour, repos fixe) ; 28 CA + 20 RTT ; Astreintes les WE et jours feries selon l'organisation du site ; Conditions de nomination : decret ndeg2014-1586 du 23 decembre 2014 ; Conditions de remuneration : arrete du 23 decembre 2014 : echelonnement indiciaire des sages-femmes des hopitaux de la FPH et des coordonnateurs en maieutique. -> Type de contrat ou de statut a etudier selon le candidat (mutation, MAD, contrat). COMPETENCES REQUISES : SAVOIR FAIRE : Aptitude a l'organisation, la coordination d'equipe et de parcours, la gestion de projet ; Capacite d'adaptation, rigueur, pertinence, efficacite ; Collaboration avec le binome cadre de sante du site, l'encadrement de pole et les autres cadres du pole ; Identification, analyse, priorisation et synthese des informations relevant de son domaine d'activite professionnel ; Transmission d'informations en faveur de la continuite de service et/ ou des soins ; Mise en oeuvre du management par la qualite : identification des dysfonctionnements et proposition de plans d'action ; Interet et participation aux travaux de recherche ; Connaissances pedagogiques ; Prise d'initiative dans la limite de ses missions ; Connaissance des outils informatiques : word, excel, power point. SAVOIR ETRE : Sens des responsabilites, discernement, exemplarite et implication ; Qualites relationnelles : prise de recul, maitrise de soi, discretion, ouverture d'esprit, tolerance, patience, pedagogie, ecoute ; Esprit d'equipe, d'initiative, dynamisme ; Capacites d'adaptation et d'organisation. QUALIFICATIONS / EXPERIENCES PROFESSIONNELLES REQUISES : Diplome d'Etat de sage-femme avec experience confirmee en tant que clinicienne ; Diplome de l'ecole des cadres sages-femmes ou master management ; Experience en management d'equipe ; AFGSU 2. Renseignements, contacts : Profil poste complet disponible sur demande Madame Noellie FANTINATO, Coordonnateur en maieutique : nfantinato@ch-annecygenevois.fr Direction des Affaires Medicales : dam.recrutement@ch-annecygenevois.fr